La jubilación parcial es la figura de la seguridad social para esos trabajadores que hayan cumplido 60 años, y posean todos y cada uno de los requisitos para elegir a la pensión de jubilación que les deja simultáneamente seguir en su trabajo a tiempo parcial, percibiendo además una pensión por jubilación. En un caso así el trabajador beneficiario va a poder recibir en forma proporcional un salario dependiendo del tiempo trabajado y una parte de la pensión de jubilación que le corresponde. Lajubilación parciales un régimen de vinculación con la Seguridad Popular bastante particular y que, por supuesto, puede presentar grandesventajaspara esas personas que tengan la posibilidad de solicitarla. Es especial por el hecho de que radica en una jubilación, iniciada por lo menos una vezcumplidos los 60 años, que se desarrolla de forma simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial.
Tienes que cumplir el resto requisitos, lo único es que se pide un intérvalo de tiempo de cotización ahora. Sin embargo, el Tribunal Supremo, en oposición a la posición de la seguridad social, ahora ha dictado dos sentencias en exactamente el mismo sentido de fecha de 19 de enero de 2015 y 29 de marzo de 2017 en las cuales considera conveniente la acumulación de todas y cada una de las horas inicialmente, en tanto que no hay ninguna prohibición y entra dentro de la libertad de pactos entre empresa y trabajador. Ser un trabajador por cuenta extraña en el régimen general de la seguridad popular.
El puesto del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, va a deber existir una correo entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no va a poder ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial. Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años (5.475 días), de los cuales cuando menos 2 habrán de estar comprendidos en los quince años en el instante anteriores al instante de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrán presente la parte proporcional de pagas poco comúnes. Si se ingresa desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de dos años deberá estar comprendido dentro de los quince años precedentes a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. La persona trabajadora habrá de estar enlazada a la compañía con una antigüedad mínima de 6 años inmediatamente anteriores a la fecha del comienzo del régimen de jubilación parcial y suscripción del contrato de relevo.
Edad Del Jubilado
Dichos porcentajes se comprenderán referidos a la día de un trabajador a tiempo terminado comparable. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en grupo, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre y cuando se reúnan en los diferentes empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista. El reconocimiento del derecho a la pensión con menos de 65 años se realizará en el régimen en el que acredite el mayor número de cotizaciones aplicando sus normas reguladoras y computando, como cotizados al mismo, la totalidad de los que acredite el entusiasmado. En todo caso, la percepción de este complemento es incompatible con el acceso al envejecimiento activo.
Para el cumplimiento del requisito de la pensión de jubilación de que, por lo menos, una parte del periodo mínimo de cotización exigido (2 años, 730 días) esté comprendido en un plazo de tiempo determinado (15 años), a dicho intérvalo de tiempo mínimo se le aplicará el coeficiente global de parcialidad. El espacio temporal en el que habrá de estar comprendido el periodo exigible va a ser, en todo caso, el establecido con carácter general para la jubilación. A los únicos efectos de acreditar los 33 años de cotización eficaz, se computará el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación popular sustitutoria, o del servicio social femenino obligación, con el límite máximo de un año. El contrato de relevo solo se va a poder festejar con personas trabajadoras que cumplan con los requisitos de edad del apartado número 2 de la predisposición transitoria décima y del artículo 215.2a) del Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Por cada año pasado a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiese correspondido a jornada completa. A lo largo del año 2013, la base de cotización va a ser semejante al 50 por 100 de la base de cotización que hubiese correspondido a jornada completa. En cualquier caso, la app de este beneficio no va a poder ofrecer sitio a que este intérvalo de tiempo sumado con el periodo de precaución de hijo o menor que se considere como período cotizado pase cinco años por beneficiario. Esta restricción se aplicará, de la misma forma, cuando los nombrados beneficios concurran con los contemplados por el disfrute del periodo de excedencia por cuidado de hijos. El importe del complemento se va a fijar en la correspondiente Ley de Capitales Generales del Estado.
La sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2022 considera que los trabajadores fijos intermitentes de trabajos que se repiten en datas inciertas no están en su derecho a la jubilación anticipada parcial por no ser comparable a un trabajador a día completa, sino ser asimilada a un trabajador a tiempo parcial. Para entrar a la jubilación parcial deberás convenir con tu empresa una reducción de jornada laboral y de sueldo. A efectos de determinación de la cuantía de la pensión, cuando existan trabajos a tiempo parcial, se tomarán en cuenta la totalidad de los periodos en que dicho trabajador hubiera permanecido en alta cualquier persona que podría haber sido la duración de la día. En los presuntos de trabajadores con contrato a tiempo parcial, se tomará para la integración de las lagunas la base mínima de cotización de entre las ajustables en cada momento, correspondiente al número de horas contratadas en último término.
¿qué Géneros De Jubilación Parcial Existen?
No se exige ningún tiempo mínimo a jornada completa, si bien una modificación de la día con el único fin de cumplir los requisitos puede considerarse un fraude de ley. Se debe de pasar a un contrato a tiempo parcial por escrito señalando la día que va a efectuar. No se trata de realizar un nuevo contrato, sino de modificar el contrato vigente, con lo que, salvo la reducción de día y salario, se tiene que respetar todas las otras condiciones laborales. El percibo de la pensión de jubilación va a ser compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos capital anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional, en balance de forma anual. Quienes efectúen estas ocupaciones económicas no van a estar obligados a cotizar por las posibilidades de la Seguridad Popular, ni producirán nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Popular.
El periodo de suspensión del contrato de trabajo respecto de las trabajadoras víctimas de la crueldad de género. Periodo de percepción de la ayuda equivalente a jubilación adelantada en empresas sujetas a proyectos de reconversión. Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables.
La reducción de la jornada laboral debe oscilar entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción puede llegar hasta el 75% cuando se compagine con un contrato de relevo a jornada completa de duración indefinida. Tengo una jornada achicada y cumplo los requisitos de edad, antigüedad y años cotizados.
Otros Requisitos Sobre La Jubilación Parcial A Tener En Cuenta
A finales d mayo d 2018 hago 33 años cotizados y podría acogerme a la jubilacion parcial. Si cumplo 61 años en Enero de 2019…con 37 años cotizados…contratada laboral fija en red social de Madrid…me puedo acoger a la jub.parcial al 50%? El porcentaje que percibes de jubilación, es en base a la pensión de jubilación que te correspondería. Esto es, cobras relativamente la jubilación, en tu caso sobre los 2580 que comentas. Cumplo 61 años en Abril del año vigente 2018 tengo cotizados más de 43 años, me podía jubilar con un contrato de relevo ? La duda es si ese acuerdo de la compañía con la SS lo puede formalizar a partir de que yo lo plantee, si está en concordancia, claro.
Voy a pedir la jubilación anticipada con relevista a los 63 años con el 25% de trabajo – 75% relevista , el tiempo que me queda . Para la jubilación parcial se debe cumplir determinados requisitos como se enseña en la entrada, y no sólo la edad. Los minusvalías con 45 tiene virtudes para pedir jubilación parcial.
Régimen específico de compatibilidad entre la pensión contributiva de jubilación y la actividad de creación artística. El pensionista no tendrá derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mínima a lo largo del tiempo en el que compatibilice la pensión con el trabajo. No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, cuando menos, a un trabajador por cuenta extraña, la cuantía de la pensión coincidente con el trabajo alcanzará al cien por ciento. La aminoración de la cuantía de la pensión va a tener efectos desde el día en que empieze la realización de las ocupaciones. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el producto 51.7 del Estatuto de los Trabajadores. La desaparición, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el producto 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Lo que indica la regla es que sea un trabajador temporal o apuntado en el paro. Comprendo que lo que hace la empresa puede considerarse como un estafa de ley, pero ignoro si inspección o la seguridad social se meten en un caso en particular como el que comentas. No perderás los derechos adquiridos, ni la antigüedad que poseas en la compañía. Además, la jubilación parcial no te daña a nivel económico, seguirás teniendo exactamente los mismos ingresos. La regulación contenida en el presente artículo se entenderá aplicable sin perjuicio del régimen jurídico pensado para cualquiera otras formas de compatibilidad entre pensión y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente.