El primero de ellos será un contrato a tiempo parcial para quien solicitó la jubilación, y el segundo un contrato relevo para el trabajador que va a substituir el puesto. Desde ahí dependiendo del tiempo que cotices y de las aportaciones vas a tener más o menos dinero para complementar tu pensión pública. En este sentido, ten en cuenta que casi tan importante como el dinero que inviertas es la manera en la que rescates el plan y cuándo lo hagas . A qué años decides dejar de trabajar es clave para saber tu jubilación, pero asimismo cuánto tiempo has cotizado y de qué forma. A efectos de saber cuál va a ser tu pensión pública para la Seguridad Social ya es exactamente lo mismo trabajar una hora cada día que hacerlo ocho. En 2019 la base de cotización será de un 80% de la base de cotización que le hubiera correspondido a usted a día completa con independencia de que su jornada laboral se haya achicado un 80%.
33 años de cotizaciones funcionales, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas plus. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación popular sustitutoria, con el límite máximo de 1 año. A efectos de determinar la base reguladora, las bases de cotización que corresponden a las mensualidades de cada ejercicio económico, exentas de cotización, no van a poder ser superiores al resultado de aumentar el promedio de las bases de cotización del año natural instantaneamente anterior en el porcentaje de variación media famosa del Índice de Costes al Consumo en el último año correcto mucho más dos puntos porcentuales. Para causar derecho a la pensión de jubilación en más de un régimen de la Seguridad Social, si no se ingresa estando en todos ellos en alta o en situación asimilada al alta, será necesario que las cotizaciones acreditadas en todos y cada régimen se superpongan por lo menos 15 años. Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad, incluidos y también en alguna mutualidad laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.
Intérvalo de tiempo de cotización de 33 años (25 para personas con discapacidad en nivel igual o superior al 33%) en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, computándose el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación popular sustitutoria, con el límite máximo de 1 año, y sin que se tenga en cuenta la parte proporcional pertinente por pagas extraordinarias. En las situaciones de acceso a este tipo de jubilación adelantada, la pensión será objeto de reducción a través de la app, por cada mes o fracción de mes que, en el instante del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los siguientes factores reductores, dependiendo del período de cotización acreditado y de los meses de anticipación. Que permanezca una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, tal es así que la correspondiente al trabajador relevista no va a poder ser inferior al 65 por cien del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del periodo de base reguladora de la jubilación parcial. El trabajador relevista va a poder desempeñar su actividad laboral en unajornada completa o a tiempo parcial.
A- Requisitos De La Jubilación Parcial Sin Contrato De Relevo
Esta opción alternativa caducaba en 2019, en el momento en que la jubilación con contrato de relevo es ya igual para todos y cada uno de los casos. La jubilación parcial con contrato de relevo sigue vigente, pero a partir de 2019 y según lo previsto en la ley de 2011, las condiciones y requisitos de acceso tanto para el jubilado como para el relevista no son iguales. En el momento en que se acrediten cotizaciones a varios regímenes y no se cause derecho a pensión a uno, las bases de cotización acreditadas en este último en régimen de pluriactividad, podrán ser acumuladas a las del régimen en que se cause la pensión, de forma exclusiva para la determinación de la base reguladora, sin que la suma de las bases pueda sobrepasar del límite máximo de cotización vigente en todos y cada instante. A efectos del cálculo de la base reguladora de la pensión en las ocasiones de pluriempleo, las bases por las que se haya cotizado a las distintas empresas se computarán en su totalidad sin que la suma de dichas bases logre sobrepasar del límite máximo de cotización vigente en todos y cada instante.
Conforme a la exposición de motivos del RDL, uno de los puntos mucho más inaplazables que afectan a la competitividad del sector industrial, y que era preciso emprender, es «la regulación del contrato de relevo para amoldarlo a la singularidad de la industria manufacturera». Con Un ERE usted podría cobrar el paro y luego acceder a la jubilación adelantada forzosa. Disculpe que no le hayamos entendido, Si se podría jubilar con un coeficiente reductor del 1,500% por período de tres meses (de forma anual 6%) sobre la base reguladora. Lo que no nos queda muy claro si es un ERE o un ERTE, puesto que al principio de su pregunta habla de ERE y en el final de ERTE.
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El puesto del nuevo asalariado puede ser el mismo que el del jubilado parcial, pero el contrato puede ser temporal o indefinido. Si fuera por tiempo definido la duración va a ser igual al paso que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación mucho más un par de años plus. Tener la edad ordinaria de jubilación pertinente de conformidad con lo pensado en la Ley General de la Seguridad Social. Este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados. Esto es, todos los años se va a ir incrementando la edad de jubilación, hasta alcanzar los 67 años para el año 2027. Un contrato de relevo no se producirá nunca si un trabajador no se acoge a unrégimen de jubilación parcial, con lo que es esencial conocer ciertos datos sobre esto.
¿el otro 25% que me debe abonar la compañía es de la base reguladora de la S.Social?. Buenas tardes, tengo múltiples cuestiones, soy empleado público y en breve se marcha a contemplar “ la jubilación parcial adelantada con contrato de relevo”. El usado nuevo puede trabajar a tiempo parcial o a día completa, pero como mínimo debe contemplar la parte de jornada que se le ha reducido al jubilado.
Requisitos Para El Subvención Por Desempleo Tras El Paro
A los 64 años y tres meses tengo 41 años y seis meses cotizado, puedo pedir la jubilación con la pertinente penalización. De estar afectado por lo establecido en la Predisposición Transitoria Cuarta, apartado 5, de la LGSS, deberás tener 30 años cotizados. En el supuesto de personas con discapacidad en nivel igual o superior al 33%, 25 años cotizados. Para entrar a la jubilación parcial vas a deber pactar con tu compañía una reducción de jornada de trabajo y de sueldo. Va a estar comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre y cuando se acrediten el resto de requisitos. Estos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo terminado comparable.
Durante el percibo de la pensión maleable sus sucesos mantendrán la condición de pensionista a los efectos de las prestaciones sanitarias. En los supuestos contemplados en las causas 1.ª, 2.ª y 6.ª precedentes, será preciso que el trabajador acredite haber percibido la indemnización pertinente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de la indemnización se acreditará a través de archivo de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa semejante. 4.- Las pensiones de jubilación parcial serán objeto de revalorización en los mismos términos que el resto pensiones de modalidad contributiva. Si el contrato finaliza por voluntad del relevista, no tendrá derecho a que se le dé indemnización.
Jubilación Parcial
Se entiende que el sentido del contrato por relevo es llenar la jornada laboral a la que renuncia el jubilado. Un contrato a tiempo parcial contigo, trabajador relevado, que será coincidente con la pensión que la Seguridad Social te reconozca por jubilación parcial. Ahora bien, para acceder a la jubilación parcial vas a deber llegar a un acuerdo con tu empresa y reunir una secuencia de requisitos.
El período de suspensión del contrato de trabajo respecto de las trabajadoras víctimas de la violencia de género. La aminoración de la cuantía de la pensión tendrá efectos desde el día en que comience la realización de las actividades. La extinción del contrato por voluntad del trabajador por las causas previstas en los artículos 40.1 (movilidad geográfica), 41.3 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
La jubilación parcial con relevista solo es viable con un mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Popular. El reconocimiento del derecho a la pensión con menos de 65 años, cuando se cumplan los requisitos, se realizará por el régimen en que el entusiasmado acredite mayor número de cotizaciones, aplicando sus reglas reguladoras. La pensión se abonará en catorce pagas, que corresponden a todos los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de junio y noviembre. Trabajadores por cuenta ajena que efectúen una actividad retribuida y durante ésta acrediten un nivel de discapacidad igual o superior al 65 por 100. La edad ordinaria se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar al mismo tiempo efectivamente trabajado los factores del 0,25 en las situaciones de un grado de discapacidad igual o superior al 65 por cien o del 0,50 en las situaciones de un grado de discapacidad igual o superior al 65 por cien y que el trabajador necesite el certamen de otra persona para efectuar los actos esenciales de la vida ordinaria.
Gracias a ese objetivo de relevar realmente al trabajador en un futuro próximo, elpuesto de trabajo del relevista podrá ser exactamente el mismo o similarque el que tiene el trabajador parcial. Lo que sí va a deber producirse de forma obligatoria es una correo entre ambas bases de cotización. De esta manera, la base de cotización que corresponda al trabajador relevista no va a poder ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los últimos 6 meses del periodo de la base reguladora de la jubilación parcial.
¿qué Es El Contrato De Relevo?
Quienes efectúen estas ocupaciones económicas no van a estar obligados a cotizar por las posibilidades de la Seguridad Social, ni generarán nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social. El periodo mínimo de cotización demandado será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad. Esta reducción de edad se realiza mediante la aplicación de factores reductores a determinadas categorías profesionales tales como trabajadores de la minería del carbón, los incluidos en el campo del Estatuto minero, ferroviarios, personal de vuelo de trabajos aéreos, bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, policías locales, integrantes de la Ertzaintza, etc. Al realizar referencia a los problemas de la jubilación parcial, está dado que no se puede acceder a la modalidad con una pensión por incapacidad permanente o de enorme invalidez.