¿Me perjudica en algo que ponga que soy de categoría 4 para un futuro la jubilación? Una vez aceptada la demanda, se solicitará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. Solo las proporciones de los últimos 12 meses, lo demás está prescrito. Sería suficiente con llevar a cabo un anexo o un escrito en el que figure las nuevas condiciones. El procedimiento judicial para reclamar viene regulado en el artículo 137 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Popular. Es esencial señalar la fecha en la que se distribución la solicutd a la empresa.
En oficina somos el jefe (de categoría 1) y nosotros 2. Depende del convenio colectivo, de la compromiso que te quieran dar y de la compañía. Las tablas salariales del convenio colectivo depende del nivel de responsabilidad que tienes, en tanto que ser llamada «jefe» puede entrar en diferentes apartados en la tabla. Habría que ver que es lo que afirma el convenio en cuanto a cual es tu conjunto profesional y tus funcionalidades, pero de entrada, estás obligado a realizar las tareas que se te encomiendan, y más si están en el mismo grupo profesional.
Para Qué Sirve La Categoría Profesional
¿Tengo derecho a reclamar a la empresa subida de categoría y remuneración salarial?. En consecuencia, reclamar un grupo profesional es la base jurídica sobre la que se debe realizar una reclamación principal, y esta será la que determine el trámite a proseguir. Si la jornada de forma anual para el conjunto superior es inferior, debemos reclamar las horas extraordinarias que efectuamos de más con fundamento en el mal encuadramiento del conjunto profesional. Por servirnos de un ejemplo, si nuestro salario es inferior, debemos comenzar un procedimiento de reclamación de cantidad basándonos en las funcionalidades superiores que efectuamos. En mi nómina he estado durando 6 meses cobrando un agregado de 2da encargada pero por lo que respecta a la categoría del sueldo base proseguía cobrando como dependienta.
La categoría profesional que me han puesto en el contrato no coincide con las funciones. Textualmente dice el contrato «Técnico en operaciones de sistemas informáticos» ya que estás funciones son de rango inferior, según estuve viendo en el convenio no existe categoría profesional como Informático. Soy técnico de laboratorio en la administración pública gallega desde hace más de 20 años con plaza fija. Tengo un informe médico que me impide emplea el microscopio de fluorescencia y desean cambiarme de puesto.
Categorías Profesionales Y Conjuntos De Cotización De La Seguridad Popular
Bajo mi punto de vista, sí que debería amoldarse por cualificación y compromiso según las funciones que vayas a realizar a los grupos que tenga el convenio colectivo. Estamos de operario quimico , con categoria A2 y múltiples de mis compañeros y yp cumplimos funcionalidades de categoria A3 que seria la mas alta en planta, pero charlamos con la compañía y solo quiere reconocer a 3 personas por que tiene mas de 15 años en el ámbito. En mi caso, soy ayudante de cocina en un CAMP y durante el mes de agosto sustituí a la cocinera a lo largo de sus vacaciones. La compañía me ha comprado las horas de ese mes a razón de mi categoría (incluido las horas complementarias, puesto que las cocineras tienen más horas que las ayudantes de cocina) ¿Eso es legal? ¿Tienen que pagarme a razón de la categoría de cocinera o como ayudante de cocina? Según el blog, comprendo que deben pagarme en razón a la categoría que sustituyo, pero si me lo puedes aclarar por si acaso he comprendido mal se lo agradezco.
A mi parecer, 20 días hábiles, señalando que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Hola, soy Ingeniero Técnico, el cual está en el conjunto 2según mi convenio laboral. No posee mucha importancia si te pagan lo que establece el convenio colectivo para cocinero. Hola, en mi contrato pone «incluido en el grupo Profesional de Grupo IV». Si andas cobrando el salario que te corresponde por convenio, no tiene ninguna influencia de cara a futuras prestaciones.
Para elegir al puesto piden un mínimo de técnico superior en educación infantil, aunque las tres somos, además de esto, maestras. Somos personal laboral fijo y poseemos en contrato un grupo profesional C1. Utilizando la posibilidad quería hacerle la misma solicitud, soy graduada en Ingeniería Civil, llevo diez años haciendo un trabajo para la misma obra, soy personal subrrogado por lo que cada compañía licitadora me contrata cuando consiguen el contrato de nuestra obra. Sobre mi sólo hay un individuo, a mi cargo tengo 27 obreros, responsable de la adecuada producción y además de esto en ausencia de mi superior yo paso a ser la primordial responsable de la obra.
Estuve contratado como un médico experto en una institución pública de investigación y me demandaron este título para acceder a este puesto. Sin embargo mi sorpresa fue que en el momento en que demandé un certificado de mi vida laboral para acreditarlo como mérito de bolsa para ingresar como experto en el servicio público, no se me aceptó por el hecho de que se me contrató como «técnico de i+d+i» y como categoría de «licenciado en medicina». No debería cambiar el sueldo ni las funcionalidades, si bien la nómina no sea correcta en ese aspecto, sin perjuicio de que la compañía realice una modificación importante de las condiciones de trabajo.
Sin embargo, hay algunos convenios colectivos que siguen manteniendo el concepto de categoría profesional. En esos casos sigue vigente la normativa que se le aplicaba antes de la Reforma. Carta al trabajador de modificación de su categoría profesional. La compañía me tienen que reconocer mi titulacion y ponerme una categoría mayor a la que tengo en el contrato.
Diferencias Entre Categoría Profesional Y Grupo De Cotización
Habría que ver el convenio colectivo, pero no por llevar X años en un mismo puesto se tiene derecho a un ascenso. La categoría laboral es dependiente de lo que señala el convenio colectivo, así que según el convenio te corresponde otra categoría lograras exigirlo. Habría que mirar si podéis reclamar una categoría superior según el convenio colectivo, en la entrada explico como hacerlo.
Lo correcto sería que tu grupo sea acorde con las funcionalidades que realizas tal como el salario. Entiendo que con lo que señala el convenio, lo he leído por arriba, para el conjunto dos se necesita tres años de experiencia, no que se deba subir de manera automática al cumplir los tres años. Ya estoy atormentado y no se qué vía tomar para forzar de una vez a la empresa a que me asigne el nivel salarial que se ajusta a mi puesto de Jefe de Calidad. Los últimos 5 años llevo desarrollando las funciones y responsabilidades del puesto de Jefe de Calidad en mi empresa. El día de hoy me enterado que yo (y ciertos otros compañeros) nos encontramos bajo la categoría profesional asignada a otros integrantes de mi grupo relizando exactamente las mismas o mucho más funcionalidades y por supuesto no corresponde la categoria asignada con la funciones efectuadas.
Trabajadores inferiores de dieciocho años, cualquier persona que sea su categoría profesional. Me gustaria saber pues a lo largo de 3 días en el mes de febrero 2017 (conjunto cotizacion 07 -socorrer) haciendo un trabajo 5 horas al dia, cobre 86,55 de salario base y durante 3 diaa en octubre 2017 (igualmente conjunto cotizacion 07-ayudar) trabajando 6 horas al dia, he cobrado 45,30 de salario base. Por favor, quisiera comprender si un individuo sujeta al régimen general en el grupo de cotización 01, debe ser necesariamente licenciado o ingeniero o, por poner un ejemplo, es indiferente que únicamente tenga estudios primarios.