Es un operador local que factura mensualmente las facturas a sus clientes. Yo, como administrativo, me pone que pertenezco al convenio del comercio por norma general. Mis compañeros especialistas, sin embargo forman parte al metalúrgico, esto es viable? Al tener un salario superior al de la categoría que nos pusieron, nos dicen que estamos «fuera de convenio» y que si bien el contrato ponga el convenio al que nos encontramos, no nos aplica . Yo entre el primero en la empresa , hasta los 5 años no entro el siguiente y ya tiene otro género de convenio según pone en su contrato , desconozco si esto tiene algo que ver.
Comentar que les aconsejo que preguntéis las dudas que tengáis, es la única forma de que resolváis cuestiones que se dan cada día y, por mi parte, yo siempre y en todo momento estoy encantando de responderos. A) La cotización a la Seguridad Popular está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La cuota obrera es la que aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador.
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Dicho convenio afecta a todos y cada uno de los trabajadores de manera directa del ámbito que regula y a lo largo del tiempo de vigencia. Son muy recurrentes este género de problemas en las empresas, ya que, a veces no escogen adecuadamente el grupo al que forma parte el trabajador, según profesionalidad o nivel de estudios. Mi jefa no me da las nóminas solo tengo una en cuatro meses que llevo en la compañía y pienso que no está bien y que faltan agregado que no me paga. Buenos días Mary, si nos mandas un correo a hola@la-gestoria-online.es y nos detallas más tu caso te vamos a poder ayudar mejor.
Trabajo como limpiadora en una empresa de Cáceres pero mi centro de trabajo está ubicado en la provincia de Badajoz. Vamos cambiando a la gente de compañía de teléfono. Sólo tenemos la posibilidad de hablar de concurrencia de convenios cuando los dos son estatutarios. Caso de que se coloque un convenio incorrecto, siempre y en todo momento se podrá instar a su modificación presentando una demanda ante los tribunales. El salario debe abonarse con regularidad, por ende una vez pactado la forma de pago esta debe de realizarse siempre de la misma manera.
Convenios Colectivos Laborales Más Buscados
Me da la sensación de que está muy completo y bien explicado. Mi empresa se ocupa de la capacitación secundaria general. Comprendo que por la actividad de la sociedad a todos y cada uno de los empleados de exactamente la misma nos deberían aplicar el correspondiente Convenio de Educación Concertada. No obstante en mi contrato consta que mi Convenio es el de Oficinas y Despachos. Bien es cierto que mi actividad en la empresa no es de «Enseñante», sino más bien de administración y servicios, pero he visto que en el Convenio de Educación Concertada se hace la distinción entre personal Enseñante y Personal de Administración y Servicios . La duda es si mi empresa ha actuado correctamente manteniendo 2 convenios diferentes y no aplicándome el de la actividad primordial.
El convenio de compañía tiene prioridad aplicativa respecto al convenio estatutario en las próximas materias, remuneración salarial , horario y distribución de la día. La decisión de que se aplique un convenio u otro no es dependiente de lo que desee el empresario ni el trabajador, puesto que no es un derecho disponible por las partes. Salvo que la compañía, debido a su situación, haya realizado alguna modificación importante respecto a los sueldos o algun descuelgue de convenio, no sería legal por supuesto, habría que saber estos extremos que le indico.
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Selecciona una provincia, el convenio laboral y la categoría profesional o puesto desempeñado de los que aparecerán en el listado. Lo primero que debemos llevar a cabo, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la compañía esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.
Hola Laboro, cada vez me apasiona más tu web y me enseña a “sobrevivir” en esta jungla hispánica empresarial que poseemos por desgracia. Todos y cada uno de los artículos pubicados en Laboro son cien% auténticos. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre. Esta web no tiene ninguna relación con las Administraciones Públicas. Desde este producto, vamos a procurar dejar unas pautas de búsqueda, basadas en nuestra experiencia profesional, a fin de que el lector pueda escoger entre los distintos tipos de herramientas de búsqueda proposiciones, la que más se adapte a sus pretensiones. Una vez sepas cual es el convenio al que perteneces, puedes comprender si andas cobrando adecuadamente lo que dicta tu convenio.
Cuestiones Frecuentes
Se conoce como convenio colectivo al acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de las compañías con la meta de regular los derechos laborales de un preciso sector y durante un periodo de tiempo determinado. Si la actividad primordial no está dentro del campo de app, como parece el caso, no debería aplicaros ese convenio de oficinas y despachos. Habría que ver que convenio se os aplica, y enseñar una demanda en los juzgados.
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En ocasiones no es simple determinar cuál es el convenio colectivo puesto que tienen la posibilidad de existir concurrencia de convenios, es decir, distintos convenios colectivos que se aplican a una misma relación laboral. Desde la reforma laboral del 2012 del PPSOE azul el convenio de empresa siempre y en todo momento es preferente sobre el convenio sectorial si bien este sea estatal. Sin olvidar que la reforma laboral del 2011 del PPSOE colorado daba exactamente la misma prioridad excepto si el convenio sectorial estatal o autonómico afirmara lo opuesto, dijera lo que dijera el convenio provincial. En el presente artículo nos comunica que los sueldos van a ser revisados y a fecha 01 de enero de los años que marque, se incrementará el salario base y los pluses que mencione en un % más el IPC. Esto es primordial, si la compañía no lo incrementa va a deber abonarnos las diferencias salariales. El resultado final del cálculo de la nómina en línea dará un número real del salario que debería cobrar un trabajador que avance su actividad profesional regido por un convenio laboral concreto.