El segundo una parte de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios de un ámbito preciso. Su objetivo es ofrecer novedades en las condiciones laborales de los trabajadores, partiendo de las leyes actuales marcadas en el Estatuto de los trabajadores, la Ley general de Seguridad Popular y la Ley de empresas de trabajo temporal. De esta forma, y desde la perspectiva de la remuneraciones salariales (tanto en su regulación como en su cuantía y en las maneras de percibirla), se han predeterminado escenarios y categorías profesionales (por género de trabajo y nivel de especialización) y tablas salariales que se ajustan a ellos .
Sé que existen otros mucho más modernos por supuesto… y encima pertence a las enormes ETT del país, si no la que más. Yo entre el primero en la empresa , hasta los 5 años no entro el siguiente y ya tiene otro género de convenio según pone en su contrato , desconozco si esto tiene algo que ver. Observamos las nominas y el Cod.CT mio es el cien y el de el es 189 , no se verdaderamente que significa. Últimamente la compañía firme un contrato de trabajo.
¿sabes Cuál Habría De Ser Tu Salario Según El Convenio Colectivo De Tu ámbito?
Al pedir el convenio me dieron uno de 1983, que está más que desfasado. Todos los puestos son en femenino (promotora particularmente, y no es un fallo), y los pagos por comida fuera del residencia son 600 pts, por poneros un tanto en contexto. Me resulta bien difícil meditar que algo de este modo es legal, pero según ellos lo es.
A día de hoy estoy peleando que me paguen mi paga plus, tras 16 años trabajando y recibiéndola sin inconvenientes (ha habido cambio de presidente y administración recientemente). Mi empresa se ocupa de la formación secundaria general. Entiendo que por la actividad de la sociedad a todos los empleados de la misma nos deberían de utilizar el correspondiente Convenio de Educación Concertada. Sin embargo en mi contrato consta que mi Convenio es el de Oficinas y Despachos. Bien es verdad que mi actividad en la compañía no es de «Docente», sino de administración y servicios, pero he visto que en el Convenio de Educación Concertada se hace la distinción entre personal Enseñante y Personal de Administración y Servicios .
De Qué Forma Implantar Correctamente Una Jornada Intensiva En Tu Empresa
El tema es que al firmarlo leí en la copia de la empresa que afirmaba el convenio colectivo que tutela el sector pero al notar la copia que me brindaron «olvidaron» colocarlo. Determinar el convenio en ocasiones no es una cuestión fácil, y si no estáis conformes con el convenio, no se si conoces el convenio que se os debe utilizar, que sería la clave. Comprobar los campos de app y presentar una demanda frente a los juzgados.
Me aplican un convenio que no recopila ni la actividad que realizo ni las condiciones laborales . Yo creo que habría de ser el convenio colectivo estatal del sector de acción e intervención popular ya que es un centro no lucrativo. La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente deberá de preavisar al trabajador con al menos los plazos establecidos en el apartado anterior. El incumplimiento del citado plazo dará sitio a una indemnización equivalente al salario base correspondiente a los días en que dicho período se haya incumplido. Con los datos que me comentas, comprendo que hay que aplicar el otro convenio. Sobre convenio colectivo y centro de trabajo te recomiendo este artículo.
Hay un II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del campo del metal, anunciado el 7 de junio de 2017 en el BOE, que regula este sector, si bien no tiene tablas salariales. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie logre, en ningún caso, dar sitio a la aminoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. La gente trabajadoras están en su derecho a entrar, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. Los recibos de sueldos expedidos se archivarán y conservarán por las compañías, adjuntado con los boletines de cotización a la Seguridad Popular, durante un periodo mínimo de 4 años, a fin de permitir las comprobaciones oportunas. Me contrataron en una compañía para hacer trabajos de pintor , de echo en mi contrato pone como pintor ,pero el convenio que me pone es limpieza publica viaria. Trabajo diez años en una empresa que ya hace 3 se dedica eminentemente en venta de internet por fibra óptica y telefonía móvil en Murcia.
Habría que ver más cuestiones, el contrato de trabajo, si existe o no un centro de trabajo… Te invito a que leas este artículo. Pide a la compañía que te indique como es el convenio. Ignoro el convenio que puede ser, y en consecuencia el salario que le puede corresponder. No se si se podría integrar en el comercio vario de tu ciudad. Vamos cambiando a la gente de compañía de teléfono.
Y después vengan las sorpresas cuando te llegue la nómina. Indemnizaciones o suplidos por los gastos completados como consecuencia de su actividad laboral. Habría que mirar los convenios, y los desconozco sin revisarlos.
Me gustaría entender como es el convenio aplicable a un creador de juegos para videoconsolas. Podría comprender cuál es o habría de ser mi salario.vivo en Yéqueda Huesca y me desplazó hasta Lanaja a 1 hora. Gracias y saber cuál sería mi convenio al que pertenezco. Si el centro de trabajo está ubicado en badajoz, seguramente va a ser ese el convenio a utilizar. Hay una guía de opinión del INSS de puestos de trabajo. Por otro lado, si el convenio no señala nada, a veces la compañía realiza distribución una valoración de los puestos de trabajo para entender las funciones.