Como Se Calcula El Plus De Transporte

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¿Tienen La Posibilidad De Reducirme El Plus Al Reducirme La Día O Tener Un Contrato A Tiempo Parcial?

El agregado de transporte es una asistencia por mes que se entrega a aquellas familias que no tienen la posibilidad de permitirse el pago del transporte público. El importe del subvención es dependiente de la coyuntura económica de la familia, pero por norma general, el subvención cubre unos 50 euros mensuales de los costos de transporte. Para pedir el subsidio, los interesados deben presentar una solicitud a la consejería de Transportes de su comunidad autónoma.

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Las pagas plus se reciben junto a las nóminas de junio y diciembre, y el agregado transporte se recibirá esos meses en las nóminas normales. El Convenio Colectivo para los usados de las agencias de viajes de campo estatal, en cambio, estipula que «se dará un agregado de transporte por mes de 115, 69€ al trabajador, estableciéndose once pagos por año prorrateables a 12 pagos con previo aviso». 2- La compañía tiene presente este agregado para calcular la indemnización por despido. De manera, que, si un trabajador tiene sus vacaciones en el mes de agosto, lo habitual es que cobre el plus de transporte durante los 11 meses del año que está trabajando, y que no cobre ese agregado en el mes de agosto.

Finalidad Del Contenido De La Página Web

Este medio de transporte puede ser propio o concertado y es común en aquellos casos en los que el plus de distancia sea un tanto alto y el puesto de trabajo que ocupe el usado necesite de manera ocasional o frecuente de desplazamientos auxiliares. Desde el año 2013 el agregado transporte cotiza íntegramente a la Seguridad Social, debiendo incluirse en la base de cotización. Anteriormente solo cotizaba medianamente, en dependencia de la cuantía.

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Son pluses que recibe el usado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo. Comunmente, el pago de los costos de desplazamiento ha de ser pactado de manera individual en el contrato de trabajo. Sin embargo, en virtud del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario está obligado a abonar los costos de movimiento que suponga el trabajo, siempre y cuando no sean excesivos y también insignificantes. A) Los contratos en los que el trabajador acude al trabajo todos los días de la semana, pero no efectúa la jornada completa, sino más bien un número menor de horas, por ejemplo, media jornada. Hola, recientemente nacerá mi hija y quería saber sí se cobra mi nómina entera,con el Agregado de transporte incluido o simplemente se regula con el salario base. Pues habría una gran diferencia, en tanto que de plus de transporte cobro 350€.

Solo si de esta forma se establece en el convenio colectivo aplicable o se pacta entre empresario y trabajador o trabajadores. Y los convenios suelen establecerlo en forma de cantidad fija, día tras día, por mes o anual. No van a tener la consideración de salario las proporciones percibidas por el trabajador en término de indemnizaciones o suplidos por los costos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las posibilidades y también indemnizaciones de la Seguridad So… La cantidad económica que recibe el trabajador por los gastos derivados del desplazamiento entre su casa y el sitio de trabajo, se denomina agregado de transporte, pero su app no queda totalmente clara para bastantes hombres de negocios, ya que, en parte, depende del Convenio Colectivo. Este plus ha de ser abonado por la empresa con la excepción de en el momento en que exactamente la misma contribuye al trabajador un vehículo o medio de transporte con el que desplazarse al centro de trabajo.

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De este modo, en ambos casos observamos que la cuantía fijada para todos y cada uno de los trabajadores de cada sector es exactamente exactamente la misma, independientemente de la distancia entre su domicilio y el centro de trabajo. En cambio, el cálculo preciso de la retribución a percibir cambia en función del número de días de asistencia en el primer caso pero sigue invariable en el segundo. Es esencial distinguir entre el Plus de Transporte, que son los trayectos que el empleado efectúa a diario entre su domicilio y el sitio donde ejerce su trabajo, y losdesplazamientosque, para el buen cumplimiento de su propia actividad laboral, realiza a los destinos pertinentes.

En el caso a), hay que recordar que el plus de transporte se recibe para compensar los gastos que se tienen por proceder a trabajar, y estos costos son los mismos independientemente del número de horas que se trabaje al día. El trabajador a tiempo parcial que trabaje los cinco días de la semana media jornada, tiene los mismos costos de desplazamiento de ida y vuelta que el que lo realiza a día completa. En los 2 últimos casos los desplazamientos van a ser por cuenta de la compañía. No es una situación clara, todo depende de si se estima que el agregado es salarial o extrasalarial. El plus transporte es un dinero que recibe el trabajador por parte de la empresa para compensar los gastos que se generan por el movimiento para ir a trabajar.

Habitualmente viene reconocido en el Convenio Colectivo, con distintas denominaciones, como agregado distancia, plus extrasalarial, agregado de ayuda al transporte, etc, pero si compensan los gastos que piensa ir de casa al trabajo y regresar, van a ser un agregado transporte. La cuantía, si es fija o no, por mes o día tras día, dependerá de lo que indique el Convenio Colectivo. Existen varios métodos para calcular el agregado de transporte, si bien el más empleado y reconocido es el método del porcentaje. Con este método se establece un porcentaje del salario base que se abonará al trabajador como agregado de transporte. Otro método muy empleado es el de asignación fija, en el que se establece una cantidad fija que se abonará al trabajador como plus de transporte. Para finalizar, también existe el procedimiento de reembolso, en el que el trabajador se reembolsará los gastos de transporte en función de los kilómetros que haya recorrido.