He recibido la nómina de la paga extra de y la nómina del mes de Diciembre, la proporción de Total Devengado de ambas es distinto y veo que la diferencia es justo un complemento que tengo en nómina de Plus Transporte. Habría que ver la tabla, si charla de salario de forma anual, si que van dentro. Lo que afirma es que ese importe anual se van a deber abonar en 14 pagas. Recibirás cuatro pagas, pero se abona en cinco remuneraciones, tres pagas + dos medias pagas. Si empezó a no prorratearla en el primer mes del año del año vigente, y el devengo es anual, solo habrás generado la mitad de la paga. Si trabajas en España, y a día completa, debes cobrar 900 euros en 14 pagas BRUTOS.
Comprendo que en el último mes del año ahora te pagaron parte de las pagas plus de navidad, y en los cálculos que comentas no lo tienes en cuenta. Llevo en la empresa 3 años, en el mes de enero del año vigente me subieron a 40h semanales, mi salario base son 883, pero tengo entendido que subieron el salario mínimo interprofesional, no sé entonces cuál va a ser mi salario base a día de hoy. Habría que entender que es lo que afirma el convenio y ver la nómina para entender si es adecuada la cantidad.
Calculadora De La Paga Plus De Un Trabajador
Mi salario de forma anual bruto es de 26.854,2€, y las pagas se generan anualmente. Comencé a trabajar el día 12 de septiembre y he cobrado, como plus de navidad 471,93€ y como plus de junio 1.262,51€. Lo que no tengo claro es si en el momento en que se concluya el contrato, el día 30 de junio y me den el finiquito me deben algo de las pagas poco comúnes. Asimismo a través de dicho convenio se nos suministrará la pauta de la cuantía, pero debemos tener presente que las pagas extraordinarias nunca podrán ser inferiores a 30 días del salario base. A la cantidad de la paga plus que aparecerá reflejada en la nómina como gratificaciones extraordinarias, a ese salario base, lo único que va a haber que restarle va a ser la pertinente aportación del trabajador por IRPF. Entiendo que las pagas no te las eliminaron, sino que sencillamente te las han prorrateado.
Durante el ERTE, no generas paga extra, pero si que has genereado hasta el 20 de marzo. Con lo que te corresponde la parte proporcional generada. Depende de lo que indique el convenio colectivo, si se calcula semestral o de forma anual.
¿cuándo Se Cobra La Paga Plus De Navidad?
Hay q ser poco inteligente para realizar una leyq consienter desvengar un pago semestral anualmente. Encima es q a los 6 meses ahora tienes cubierto el pago pero te dicen q no q es la mitad de este y del futuro, llegas al futuro y de el previo se olvidan. X esta regla de tres todos y cada uno de los trabajadores deberian de cobrar en verano media paga y en el mes de diciembre paga y media. Si es en 12 pagas, las pagas extras las tienes prorrateadas, por lo tanto tienes que coger el salario salvaje por mes y multiplicarlo por 12. Hola tengo una duda tengo 6 meses cumplidos ahorita en el mes de mayo quedo en darme mis pagas plus cada 6 meses, entonces me las daria mayo y noviembre en lo celebrado en el contrato y tambien que eran 2 pagas extras por año. Si te están abonando las pagas plus prorrateadas, es que no te corresponde cobrarla en diciembre.
Salvo que el convenio indique otra cosa, las pagas suelen devengarse de manera de forma anual. O sea, que la paga de navidades la has generado, desde diciembre pasado hasta este. Por ende, como solo has trabajado desde Junio habrás generado más o menos la mitad, lo que parece que te han comprado.
O sea, si bien ahora te abonen la de diciembre, ahora has generado parte de marzo, junio y septiembre. Entonces al ser semestral debería estar prorrateada la de verano de enero a junio 200 euros cada mes y la de diciembre de julio a diciembre a 200 euros por mes cotizada y cobrada en el mes de diciembre , sería así no ? Habría que ver que es lo que afirma el convenio, y si se desarrollan semestral o anualmente. Puede que la de mayo, sea parcial, pero la de noviembre que llevarías un año en el contrato tiene que ser completa.
Este extra asimismo se puede tener forma anual (esto es, que el derecho a producir la paga comienza a fines de diciembre de un año y acaba a finales de diciembre del ejercicio siguiente). Esta gratificación excepcional se puede repartir proporcionalmente entre las 12 mensualidades, ofrecer una a fin de año o abonar en dos pagas en julio y diciembre. ¿Te gustaría saber cuándo cobrarás la paga plus de Navidad?
Pero no es una cuantía pendiente de forma indefinida. Si por servirnos de un ejemplo lo decides en este momento, o se abona lo ya generado, o se abona en navidades y en julio lo que se haya generado y después ya no va a haber nada pendiente. Disculpa que insista, pero no entiendo por qué razón es preciso que me abonen media paga extra si se ha descontado lo correspondiente a una entera. En principio, no faltaría nada de la navidad de 2021, sino la parte proporcional generada de la verano y navidad de 2022, que sospecho que te la abonarían este verano o en el momento en que se paso a 12 pagas en el mes de febrero de 2022.
No llevo más de un mes y he pedido tener las pagas plus prorrateadas en 12 meses. Si este mes te han cambiado la jornada, te pagarán en función de la jornada trabajada. O sea, cobrarás con las pagas extras prorrateadas completa, si el cambio se causó el día 1 del mes, y en este momento te deben abonar ese mes.
Las Pagas Extraordinarias
La paga plus comienza a contar el 1de enero, por ejemplo, y soy contratado en febrero pagandome la parte proporcional, ok. En la nomina pone que cobro gratificaciones poco comúnes. 2º- Pero también afirma que la retribución del personal se compone de el salario base mas los complementos, y en los complementos están las 3 gratificaciones, navidad, verano y provecho. No depende de la cuantía, esto es, que con los datos que me das no te puedo decir si van o no prorrateadas, depende de lo que venga en la nómina y el convenio colectivo. Se abonarán 30 días de salario base mucho más antigüedad del año del devengo.