El trabajador contratado debe estar en situación de desempleo o bien tener un contrato de duración determinada con la empresa. En caso de extinguirse el contrato de relevo, la compañía está en su derecho de llevar a cabo un contrato temporal para el relevista si de esta forma lo considera. Los inconvenientes del contrato relevo son principalmente hacia el Estado, puesto que las jubilaciones parciales representan una disminución de la fuerza laboral antes de tiempo y el cobro de una pensión parcial que recae sobre el sistema. El primero de ellos será un contrato a tiempo parcial para quien solicitó la jubilación, y el segundo un contrato relevo para el trabajador que va a substituir el puesto. No existe obligación de prestar las mismas condiciones salariales disfrutadas por el jubilado parcial, por lo que se puede prestar un sueldo inferior siempre y en todo momento en los márgenes legales o los establecidos por el convenio que resulte de app. Para el año 2020 debe tener 61 años y diez meses y 35 años o más cotizados y si solo tuviese 33 años cotizados, la edad mínima subiría a 62 y 8 meses.
Se celebrarán simultáneamente dos contratos, uno para reducción de la día de la persona que se jubila parcialmente y otro con la persona que viene a sustituir al que se jubila en la parte de día que se reduce y que vamos a llamar relevista. Una vez acreditados los requisitos generales y específicos, el importe de la pensión a sentir ha de ser superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al entusiasmado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se va a poder acceder a esta fórmula de jubilación adelantada. Las condiciones para entrar a la jubilación parcial con contrato de relevo modificaron el 1 de abril de 2013, no obstante, se sostenía una disposición transitoria para casos concretos.
Contratos De Relevo Y A Tiempo Parcial
Me paso una resolución, de la cual estoy cobrando un 75% de la SS y un 25 % de la compañía. B) El reconocimiento de la jubilación ordinaria, en razón de cualquiera de las formas legalmente prevista. Yo en la actualidad tengo 60 y tengo sosprechado ponerlo realizar justo dentro de un año, en el momento en que ahora tenga cotizados mas de 40 años en la seguridad popular y tendre 60 años y 5 meses de vida.
Agradecería me indicarán en qué fecha podría acogerme al contrato relevo y con que anticipación he de solicitarlo a la compañía. Cumplo 61 años en el mes de marzo 18 y tendré entonces cotizados 41 años, tengo 13,5 años de antiguedad en la compañía, puedo acogerme al contrato relevo, o en el momento en que podre hacerlo, también decirles que tengo una minusvalia del 33% si bien no cobro nada por ello. Actualmente tengo reducción de día del 12,5% por enfermedad de la esposa, debo regresar a la jornada completa antes de acogerme. De acuerdo a lo puntualizado, toda empresa tiene la obligación de celebrar esta clase de convenciones cuando la persona solicita la jubilación parcial con contrato de relevo, puesto que no posee la edad estipulada para jubilación ordinaria. Se puede entrar a la jubilación parcial antes o después de cumplir la edad de jubilación ordinaria, que para 2020 se fija en 65 años y 10 meses.
Requisitos Para El Nuevo Trabajador
Es frecuente que los trabajadores quieran acogerse a la jubilación parcial, si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. De ser de esta forma, la empresa va a deber contratar simultáneamente a otro trabajador que sustituya al jubilado anticipadamente. La contratación por sustitución adelantada de la edad de jubilación tiene por finalidad la contratación de trabajadores desempleados en substitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. Trabajo en una estación de servicio deseo hacer contrato de relevo para prejubilarme a los 61 años, hoy en día tengo 60 y 10,meses y cotizados 41 años y 8 meses, podria jubilarme a las 61 años. Quisiera jubilarme, en el momento en que cumpla los 63 años, mi compañía ofrece con contrato de relevo un 25% de cotización hasta la jubilación de 65 años. Si solicito el 50% de reducción de jornada entre la Seguridad Popular y ministerio, cuánto cobraría más o menos con respecto al sueldo actual.
Les esplico…el cumple las condiciones de mutualista y a reducido su día el 75%. Por fallo en este catálogo se han olvidado de alguna persona, lo cual la compañía lo reconoce y esta peleando en la SS por que se integre la persona olvidada, y aparentemente no es fácil. El contrato se debe formalizar por escrito y en el modelo oficial.
Se formalizará por escrito, a jornada completa, con una duración mínima de 1 año, mediante cualquier modalidad contractual, excepto eventual por circunstancias de la producción, y se comunicará al INEM en los diez días siguientes a su celebración. Si a lo largo de la vigencia del contrato el trabajador que sustituye cesa en su actividad, la empresa tiene la obligación de reemplazar al trabajador, en un período de 15 días, por otro trabajador desempleado, por el tiempo que quede hasta alcanzar la duración mínima, salvo en casos de fuerza mayor. 33 años de cotizaciones efectivas, sin que logre tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos únicos efectos, sólo se computará el periodo de prestación del servicio militar obligación o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año. En el caso de accidente de trabajo se tomaría la base de cotización de hoy. Con Un ERE usted podría cobrar el paro y luego acceder a la jubilación adelantada forzosa.
Si alcanzada la edad ordinaria de jubilación, el trabajador decide seguir en su nuevo puesto de jubilado parcial, el contrato de relevo se puedeprorrogar anualmente. Acabo de cumplir 58 años en Novbiembre, llevo cotizados 37 años y tengo antigüedad en mi empresa de 22 años. Para los trabajadores que deseen jubilarse medianamente a través de un contrato por relevo que acepta otra persona, la legislación exige una serie de requisitos que deben cumplirse para lograr entrar a este género de retiro laboral. Hola, me comunican que la modalidad de prejubilación por contrato relevo acaba en el año 2018. En el mes de julio de ese año 2018 yo cumpliría los 61 años y como para ese año la edad de prejubilación poe el contrato relevo creo que es de 61 años y 6 meses entonces yo entraría en el mes de enero del siguiente año,esto es, el año 2019.
Qué Es El Contrato De Relevo
Como cualquier contrato una sección la paga la empresa y otra el trabajador. Pero tengo una duda sobre mi contrato, ya que el prejubilado me mencionó que estaba mal y que en la S.S. Una vez concedida la prejubilación dejé de cobrar la turnicidad y mi relevista si la está cobrando.
Condiciones Laborales Del Trabajador Relevista
Si se da el en el caso de que el relevado cumpla su edad de jubilación ordinaria pero prosiga en la compañía, entonces el contrato de relevo puede alcanzar por plazos anuales hasta el momento en que se dé la jubilación total. El relevista podrá ser asignado al mismo puesto que tiene el jubilado parcial, o a uno afín. En los dos casos, el Estatuto de los Trabajadores dispone que debe de corresponder las bases de cotización para las dos personas. Pero la verdad es que aquella persona que quiera pedirlo está en su derecho legal, tomando en cuenta que el jubilado parcial no solo disminuye la jornada de trabajo, sino asimismo el sueldo y cobra pensión de jubilación en concordancia al porcentaje que le toque. Por el contrario, si el contrato es de duración indefinida, se sostendrá hasta el momento en que el trabajador jubilado relativamente se jubile de forma determinante. Simultáneamente, la empresa contrata a José para ocupar la jornada laboral que deja de efectuar Juan.