Cuándo Se Cobra La Paga De Navidad

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Del mismo modo, lograras observar si se te pagan pluses extra salariales para vestuario o transporte tal como sueldos en especies así como tickets de alimentación o pago de guarderías. También has de saber que el mes de noviembre resulta clave para las pensiones, pues es el instante en el que el importe se va a actualizar según el IPC. Comprender la fecha donde la Seguridad Social realiza el ingreso es esencial para planear tus finanzas. Y no solo para la Navidad, asimismo para otras cuestiones como los viajes del Imserso, que ya están libres. Este año, con la inflación disparada y el importe de las pensiones todavía sin actualizar (habrá que aguardar a enero de 2023), la necesidad de cobrar la paga plus se regresa mucho más acuciante.

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Igualmentese va a fijar por convenio colectivo la cuantíade tales gratificaciones, aunque nunca va a ser inferior a 30 días de salario baseo elsalario mínimo interprofesional. En la mayoría de los casos, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base recogido en sus nóminas. El Estatuto de los Trabajadores la abarca dentro de las \’gratificaciones poco comúnes\’, como se señala en el producto 31. El importe de las pagas extra es el mismo que el de las pagas ordinarias que se perciben en todo el año, exactamente la misma sucede con las pagas plus de un contrato de trabajo.En consecuencia, en el primer mes del verano y noviembre los pensionistas cobran un doble sueldo.

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La fecha precisa es dependiente de cada banco, aunque será entre el día 24 y el 25 de dicho mes. La paga extra de Navidad para los pensionistas se abona en torno a los días 23, 24 y 25 de noviembre. Son fechas levemente avanzadas a lo que ordena la ley (entre el primero de los días hábil y el cuarto día natural del mes), un anticipo que los bancos han establecido como práctica, especialmente después de los meses más duros de la pandemia de coronavirus. Los que ya sean pensionistas en 2022 deberán tener en cabeza que en 2023 las pensiones se revalorizarán, los que supondrá un incremento tanto de las pagas ordinarias como poco comúnes.

¿cuándo Se Paga La Paga Extra De Navidad?

A la proporción de la paga extra que aparecerá reflejada en la nómina como gratificaciones extraordinarias, a ese salario base, lo único que habrá que restarle será la correspondiente aportación del trabajador por IRPF. Más allá de que es cierto que ciertas compañías eligen, vía convenio colectivo, por prorratear las gratificaciones poco comúnes en las 12 mensualidades de la nómina. Y otras contemplan más de dos pagas plus al año, si bien estas tienen que estar recogidas en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador. La paga extra de invierno o Navidad se cobra el mes de noviembre, en torno al día 25, y la de verano se frecuenta ingresar en junio, asimismo el día 25.

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Como queda reflejado en el artículo del Estatuto de los Trabajadores, la cuantía de la paga extra queda establecida en el convenio, si bien nunca habrá de ser inferior a 30 días de salario base o el salario mínimo interprofesional. Por lo general, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base recogido en sus nóminas, al que puede añadirse algún agregado\’. También por medio de dicho convenio se nos proveerá la pauta de la cuantía, pero debemos tener presente que las pagas extraordinarias nunca van a poder ser inferiores a 30 días del salario base.

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Por tanto, se recibe un monto mayor cada mes, pero no hay gratificaciones poco comúnes en verano o Navidad. Asimismo es frecuente que sea el convenio colectivo el que fija la fecha en la que se percibe la paga, lo frecuente es que se proceda al ingreso entre el día 15 y el 25 de diciembre, aunque en ciertos casos se abona al lado de la nómina del mes. Tampoco hay que olvidar esos casos en los que el convenio acordó que las pagas extras se prorrateen en las doce mensualidades. Esto causa que la cuantía se reparta a lo largo del año y que no permanezca un ingreso extraordinario ni en Navidad ni en verano.

Hay que tener en consideración que no en todos y cada uno de los casos se cobra el 100% de la pensión, puesto que en los casos de retiro anticipado se aplican factores reductores. Por servirnos de un ejemplo, si su pensión es de 1.000 euros, en el primer mes del verano y en noviembre va a recibir 1.000 euros plus. Sin embargo, si por su género de pensión recibe la paga plus prorrateada, recibiría 1.167 euros al mes, 1.000 de pensión y 167 euros, que es el resultado de dividir los 2.000 euros de pagas extra que le corresponden entre los 12 meses del año. Según lo establece el Estatuto de los Trabajadores, el Contrato Colectivo puede contemplar que las pagas plus se abonen prorrateadas en el salario mensual del trabajador.

Saber Convenio Según La Nómina

Los reportes libres para su descarga y los productos del Blog de Bankinter se realizan con el propósito de proporcionar a sus lectores información general a la fecha de emisión de los mismos. El contenido de los artículos no forma una oferta o recomendación de compra o venta de mecanismos financieros. El Convenio Colectivo corresponde al acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los hombres de negocios con relación a las condiciones de trabajo y eficacia. Los mismos pueden tener un ámbito nacional o menor escala geográfica, así como estar hechos para un ámbito profesional especial o para cada compañía. La paga plus se encuentra dentro de los conceptos fundamentales en la remuneración de muchos trabajadores que tienen reconocido este derecho en sus relaciones contractuales.

Qué Puedo Realizar Si La Compañía Infringe El Contrato De Trabajo

Según lo establece la legislación laboral, el tiempo que te encuentras de baja el contrato de trabajo está suspendido. Por tanto, no tienes derecho a las pagas plus correspondientes al periodo en que te hallas de baja. A este monto de salario devengado con pagas plus se le deben realizar las deducciones correspondientes al IRPF y de la Seguridad Social. Sin embargo, va a poder acordarse en convenio que las gratificaciones poco comúnes se prorrateen en las 12 mensualidades. Esto no significa que cobren menos, sino que reciben el total de su pensión en 12 pagas. Normalmente, la empresa abona las pagas plus de Navidad entre el 15 y el 25 del mes de diciembre.