La cuantía que recibirán trabajadores en su paga plus se fija en el convenio colectivo, según recopila asimismo el Estatuto. No obstante, sí se ha fijado que la paga de verano no va a poder ser inferior al salario base mensual o al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 950 euros al mes en 14 pagas anuales. Suele cobrarse una nómina idéntica a las demás, o, aun, con algún plus. Los pensionistas también tienen su paga plus de verano que cobran en junio. De la misma forma, los funcionarios cobran en el primer mes del verano esta gratificación, cuya cuantía es la de un salario mensual completo.
Los pensionistas tienen derecho a 2 pagas poco comúnes a lo largo del año. Esta segunda nómina extraordinaria se suele cobrar el 30 de junio o, en su defecto, a lo largo de la primera quincena de julio. De todas formas, siempre va a depender de lo que marque el convenio o del acuerdo que haya alcanzado la empresa con los trabajadores. Sin embargo, va a poder acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades”, apunta dicho producto.
Si se transporta menos de un año, el cálculo de la paga plus se haría multiplicando el valor de la gratificación por los días trabajados y dividiendo el resultado entre los días del periodo de paga plus. Si es anual, se comienza a generar el derecho a la plus de verano desde el cobro de la anterior nómina estival. Con el verano llegan también los capital plus que muchos trabajadores perciben, pues los hay que, en vez de tener su salario repartido en 12 pagas anuales, lo reciben en 14. Estas se corresponden con una paga ordinaria por mes y dos poco comúnes.
Otras Cuestiones Además De Cuándo Se Cobra La Paga Extra De Verano
Sin embargo, esto no significa que estos pensionistas no reciban pagas poco comúnes, sino que ahora las tienen “prorrateadas en las mensualidades ordinarias, al haber sido tenidas presente para el cálculo de la base reguladora de la pensión”. Business accounting concept, Business man using calculator with computer notebook, budget and loan paper in office.La paga extra queda establecida en el Convenio Colectivo de la empresa y en la mayoría de los casos es el salario base del trabajador en 30 días. En ningún caso este monto puede ser menor al salario mínimo interprofesional y puede ser mayor al salario base, si de esta manera lo establece el Convenio Colectivo.
De este modo, con la llegada de esta estación, muchos usados están a punto de recibirla. La única excepción a esta norma la protagoniza el ERTE de reducción, un tipo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo que sí otorga derecho a un porcentaje de paga excepcional, el correspondiente al volumen de horas trabajadas. Lo frecuente es que se efectúe en verano, un poco antes de las vacaciones veraniegas; esto es, en junio o julio.
¿cuándo Se Cobra La Paga Plus De Verano En 2022 Y De Qué Manera Se Calcula?
En la mayoría de los casos, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base recogido en sus nóminas, al que puede añadirse algún agregado\’. Según enseña la Seguridad Social en su página, no todos los jubilados reciben las dos pagas plus por año, únicamente “las pensiones derivadas de enfermedad común y incidente no laboral se abonan en 14 pagas”. Si bien aclaran que “las pensiones derivadas de accidente de trabajo y patología profesional se abonan en 12 mensualidades”.
Finalmente, tratándose de pagas plus, no se debe perder de vista la cuestión de la regla de devengo. Esto quiere decir que, en términos en general, las pagas poco comúnes se abonan según con el número de días que el usado ha trabajado en todo el año antes de la fecha de cobro. En definitiva, aquí el punto crucial radica en que la cuantía de las pagas extras recibidas en verano o Navidad (u en otra temporada del año, según se estipule) siempre depende del tiempo que se trabajó en ese periodo que cubre la paga extraordinaria. Si el asalariado ha estado en la empresa durante todo el año anterior, va a cobrar el cien% de la paga extra y, si es novedosa incorporación a la plantilla, conseguirá la parte proporcional pertinente. Con base en lo pactado dentro de cada convenio colectivo, varios trabajadores no disponen de 14 pagas por año (o, lo que es lo mismo, las 12 nóminas mensuales y ámbas pagas plus aludidas antes), sino que reciben tan solo 12. En este caso, las pagas extraordinarias están prorrateadas mes a mes, por lo que la nómina tiene un montante final superior.
Esta tercera paga suele ser abonada a lo largo del mes de marzo, pero deben verse las caracteristicas individuales para cada compañía. Así que aunque el organismo público haya fijado el día 1 de julio, los pensionistas la van a recibir a fines de junio, en el momento en que le abonen la pensión. Primeramente, han señalado que “se abona con la nómina de junio, cuyo abono es el 1 de julio”. Que una cosa es cuando la Seguridad Popular paga la pensión y otra muy diferente es cuando lo hace cada entidad bancaria. La paga extra fue impuesta por Franco el 15 de julio de 1947, si bien al principio solo equivalía a una semana de trabajo, no a un mes terminado como en este momento.
Pensiones: ¿cuándo Se Cobra La Paga Plus De Verano?
Si el trabajador no ha cumplido un año en la empresa, su paga extra de verano es proporcional al mismo tiempo trabajado en la compañía. La fórmula para calcularlo consiste en multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividirlo entre los días del periodo de ingreso extra. La fecha en la que los retirados reciben la paga extra de verano corresponde con exactamente el mismo día en el que se les ingresa la mensualidad ordinaria. Es decir, los pensionistas van a ver abonado este dinero en sus cuentas en torno el día 25 de junio, incluso un día antes ya que existen algunas entidades bancarias que lo adelantan. El Estatuto de los Trabajadores establece que el abono de la primera paga extraordinaria debe hacerse en Navidad y el segundo queda libre de elección.
Tanto los trabajadores como algunos pensionistas reciben un par de veces por año una paga plus. La primera durante el mes de junio, conocida como la paga extra de verano y la segunda a lo largo del mes de noviembre o diciembre, inmediatamente antes de las Navidades. En España, los pensionistas reciben catorce pagas cada un año, 2 de las cuales corresponden a las gratificaciones extraordinarias. Estas pagas las reciben a través del Instituto Nacional de la Seguridad Popular y acostumbra recibirse la de verano el 25 de junio, al paso que la de Navidad se abona el 25 de noviembre. En el momento en que se hacen 2 pagas plus en el año, una de las mismas se recibe socia a las fiestas de Navidad como lo establece el Estatuto de los Trabajadores.
Según lo establece el Estatuto de los Trabajadores, el Contrato Colectivo puede contemplar que las pagas extras se abonen prorrateadas en el salario mensual del trabajador. Por tanto, se recibe un monto mayor cada mes, pero no hay gratificaciones poco comúnes en verano o Navidad. Como queda reflejado en el artículo del Estatuto de los Trabajadores, la cuantía de la paga extra queda establecida en el convenio, aunque jamás habrá de ser inferior a 30 días de salario base o el salario mínimo interprofesional.
El aumento será de alrededor del 8%, si bien hasta enero no se va a aplicar la subida a la cuantía que cobras cada mes. Merced a este cobro, millones de adjudicatarios obtienen un importante ingreso que les ayuda a llevar a cabo en frente de los gastos de la temporada navideña, donde el gasto siempre y en todo momento se incrementa.
En el momento en que se acerca el verano, la mayoría de pensionistas lo aguardan con ansías. Es decir, además de cobrar la mensualidad de su pensión, reciben el abono de la paga extra, puesto que la cuantía de forma anual de su pensión se abona en 14 pagos. La Seguridad Social ya ha aclarado en el momento en que efectuará la paga plus correspondiente a verano. El Estatuto de los Trabajadores recoge que la cuantía de las pagas plus se va a fijar por convenio colectivo, si bien en ningún caso va a poder ser inferior a 30 días o al salario mínimo interprofesional, 950 euros hoy en día. Por su parte, la ‘paga plus de Navidad’, como el nombre anticipa, suele abonarse a los trabajadores entre los días 20 y 25 de diciembre. De hecho, en España el concepto de paga extraordinaria nace en las Navidades de 1944.
¿cuándo Se Cobra La Paga Plus De Navidad?
Asimismo es interesante resaltar que la cantidad percibida como paga plus no se corresponde con el salario por mes frecuente, sino que debe negociarse entre las dos partes o en otro caso, acudir al convenio colectivo. En relación a este asunto, la ley únicamente establece que las pagas extra deben corresponderse al menos con el salario mínimo interprofesional vigente. Lo más habitual es que la retribución excepcional se constituya según el salario base de 30 días. Si en tu contrato laboral hace aparición correcto que tienes prorrateadas las pagas extraordinarias, para entender su peso en cada una de tus nóminas, únicamente deberás dividir la suma al completo de dichas pagas entre los meses de trabajo.