Los días de vacaciones si que los cotizarían aparte, y se considerarán como días trabajados a efectos de prestación por desempleo, jubilación, etc. Se debe sostener el contrato de relevo, si se jubila antes. En el primer caso disfrutaría de 22 días de vacaciones, si, pero dejaría de trabajar jornadas de 5 horas . En el otro disfrutaría de 22 días de vacaciones pero dejaría de trabajar jornadas de 7 horas. No, ahí solo se recoge la regulación del contrato de relevo. Trabajo en un Servicio de Prevención ajeno , tengo 62 años y reuno los requisitos legales para acogerme a un Contrato de Relevo.
El contrato de relevo no entra para el balance del límite de 24 meses en un periodo de tiempo de 30, sólo cuentan los contratos de obra y servicio y los eventuales por situaciones de la producción. 1) Si esto de trabajar seis meses y seis meses no está regulado en el contrato de relevo y se puede hacer con todas las garantías laborales. La restauración de esas horas tienen que pactarse con los representantes legales de los trabajadores y tienen que volver como estaba antes del 31 de diciembre del año en curso, si no se recupera por el fundamento que sea, entiendo que ya no se puede exigir que se recuperen ni descontar de un finiquito. En periodo de ERTE se puede recuperar en función de lo que se acuerde, sabiendo que no se puede trabajar si se está en un ERTE de suspensión. Primeramente quisiera comprender si para mí cambia alguna condición en el instante en el que la persona a la que he relevado haya finalizado su periodo de jubilación parcial.
Beneficiarios / Contratos
Es dependiente del despido que te realicen, lograras reclamar una indemnización, pero no podrás reclamar el cumplimiento del contrato. Pasados 2 años y medio me desean despedir alegando falta de trabajo. Lo que se reduce es la jornada laboral, y por tanto el salario.
Comprendo que te de solo los 15 días en los seis meses de trabajo al estar la día concentrada. En el primer caso, la empresa me afirma que me prosigue pagando el fijo por mes por traslado en su integridad, pero en el segundo caso, la compañía me comenta que solo se hace cargo del complemento que figura en nómina y que la parte en “B” no me la paga. Aunque es dependiente del año de formalización del contrato.
Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en grupo, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista. El usado relevista tendrá que ocupar exactamente el mismo ya que el del jubilado parcial, o por lo menos uno similar siempre y cuando se encuadre en el mismo conjunto profesional y que exista correo en las bases de cotización de ambos. Los contratos de relevo que se convierten en sin definir con una día igual o mayor a la del contrato de relevo va a tener derecho a una bonificación de 500 € por año para hombres y 700 € para mujeres durante un período de 3 años.
Indemnización Con 12 Días En Los Supuestos De Extinción De Contrato De Relevo Por Jubilación Del Relevado
Llevo en una empresa pública con contratos temporales ya hace ahora 14 años, los dos últimos siendo contratos relevo, uno de tres años y el siguiente y de hoy de 4 años con una diferencia entre los dos de seis meses. Con todos estos años trabajados, podría reclamar que me hiciesen indefinida? Para el caso de que la empresa incumpla sus obligaciones, o contrato de manera fraudulenta al relevista, deberá abonar el importe de la prestación de la jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada.
Si no cumple esta obligación, va a deber abonar a la Seguridad Social la cuantía correspondiente a la jubilación parcial del empleado, devengada desde el cese del relevista hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria . Si el empleado con contrato de relevo abandona la compañía antes de que el jubilado parcial acceda a la jubilación total, la compañía está obligada a sustituirlo por otro desempleado o por otro de sus trabajadores con contrato temporal. Así pues, debe lograr, por lo menos, una duración igual al resultado de sumar dos años mientras que le falte al trabajador sustituido para lograr la edad ordinaria de jubilación. En el anexo del contrato temporal figura que se efectúa por RELEVO. También se indica que la reducción de jornada y salario va a poder alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a día completa.
En nuestra compañía tenemos un trabajador relevado que va a realizar todo su tiempo de trabajo de forma intensiva y dentro de 2 meses va a haber cumplido el total. Es muy importante para nosotros el cumplimiento de la LGD y neceitamos anticiparnos a si dentro 2 meses requerimos tener en plantilla otra persona con cetificado. Deseaba preguntar si tendría derecho a paro si, al finalizar el contrato temporal, rechazase llevar a cabo un contrato indefinido. Hola, el proximo 1 de septiembre comienzo mi jubilacion parcial al 50% con contrato de relevo, pertenezco a la Admon de la Junta de Andalucia , he firmado el nuevo contrato y me han comunicado que tengo relevista, por consiguiente solo falta que llegue la fecha de inicio.
Tendrá una duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinariaexigida en cada caso. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos cada un año, extinguiéndose en todo caso al finalizar el intérvalo de tiempo pertinente por año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En la situacion del trabajador jubilado parcialmente tras haber alcanzado la edad de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la compañía para reemplazar la parte de jornada dejada vacante por el mismo va a poder ser indefinida o anual.
El Contrato Por Obra Y Servicio Y Sus Peculiaridades
Además, dicho contrato indefinido debe lograr una duración mínima. El trabajador también puede entrar a la jubilación parcial de manera anticipada, o sea, antes de lograr la edad ordinaria de jubilación. En un caso así la empresa sí debe formalizar un contrato de relevo con un desempleado o con un trabajador que ya tenga contratado con un contrato tempora, para cubrir la jornada dejada de efectuar por el jubilado.
Requisitos Del Contrato De Relevo Y Condiciones Laborales
Así que si alguna cosa de esas pasara, va a haber que valorar la situacion. Entré a trabajar en el puesto de un compañero prejubilado y mi contrato es de relevo indefinido. Si, la empresa no tiene la obligación de concertar un contrato de relevo. El horario, habrá de ser el mismo dentro de la jornada que tu tenías, pero en principio, es el empresario el que escoge el horario. O te finiquitan, o si prosiguen en la compañía, deben de estar la antigüedad.