En este momento que ya entendemos que es el IPC, y de qué manera sus variantes afectan a determinados productos de consumo frecuente, vamos a investigar su efecto sobre los salarios de los trabajadores, dado que pertence a los indicadores más comunes a la hora de calcular las subidas salariales anuales. Pese a lo extendido de su uso, hay que decir que las compañías no están obligadas a subir el sueldo de sus usados de conformidad con la subida del IPC, a menos que se recoja explícitamente en el convenio laboral o que el sueldo del trabajador sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional . Pero esto no quiere decir que todos los puestos de trabajo vayan a conocer aumentado su salario. “Una compañía no está obligada a subir el sueldo en función del IPC, pero sí tiene la obligación de que el salario mínimo interprofesional se actualice en cuanto al IPC, en esto sí esta obligada”. En todos y cada sector se publican unas tablas salariales para comprender qué cantidad es el salario mínimo para cada profesión. “El salario mínimo si aumentará y la empresa tiene la obligación de actualizarlo basado en esas tablas”.
Entonces, las compañías podrían necesitar realizar una revisión salarial para evitar la fuga de trabajadores a otras compañías. Si hay algo en lo que todos y cada uno de los economistas se ponen de acuerdo es que esta crisis inflacionaria no está causada por un incremento del poder adquisitivo de los trabajadores. Los datos de esta forma lo acreditan, ya que los salarios suben de media tres veces menos que el IPC durante 2022.
Así mismo, podemos llegar a la conclusión de que estamos ante una cadena en la cual de forma armoniosa todo está hiperconectado, de ahí, que, a mayor subida del IPC, mayor esfuerzo para poder hacer en oposición al día a día doméstico, lo que desata consecuentemente en una subida salarial conforme al IPC de manera lógica y comprensible. La contestación es relativa, y la intentaremos emprender para que trabajador como empresa comprenda que esta situación no es tan fácil para asumir que de año en año el sueldo del trabajador debe ir incrementando. Con la intención de estar informado de las oscilaciones de los costos, el INE estudia los productos y servicios que consumen las familias españolas y las variaciones de sus importes en un período preciso.
Varios trabajadores se preguntan cuándo bajarán los precios en España y si será en 2022 y además demandan al Estado y a sus compañías una subida acorde. Dependiendo del convenio aplicable, hay muchas fórmulas para calcular el incremento salarial de forma anual según el IPC, y algunas contemplan una revalorización de los sueldos sobre la subida de este índice. Asimismo hay que decir que, por lo general y si no se contemplan revisiones “a la baja”, los sueldos no se ven damnificados en el caso de que el IPC sea negativo. Debemos añadir que, como hemos correcto antes, los trabajadores están en su derecho a percibir el salario fijado en la regla , o convenio de app y en el caso de que se haya pactado un salario mucho más favorable, salvo que se indique lo contrario, serán absorbidas y compensadas del mismo las proporciones que corresponden a los aumentos del SMI o de las tablas del Convenio Colectivo. Otros convenios sí que regulan esta una parte de mejora facultativa que le deja a la compañía no utilizar el IPC y no permiten estas absorciones, pero otros no lo hacen. Hoya ha denunciado que 2021 ha sido un año de pérdida de poder de compra para los trabajadores, pues la subida salarial media en convenio fue del 1,47%, frente a un IPC que finalizó el año en el 6,5%.
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De hecho, cuando hay inflación, se acostumbra escuchar frecuentemente que la cesta de compra está muy cara. Con cien euros ya no compramos lo mismo que el año pasado por el aumento del IPC. Los avisos de la deflacción del IRPF anunciados por servirnos de un ejemplo por la Red social de La capital española, van ligados a la subida media del salario por convenio. Como todos entendemos, en el último mes del año 2021 el IPC se cerró con la estratosférica cifra del 6,5 %, conformando la mayor subida del IPC en casi aproximadamente tres décadas, lo que nos deja unos desenlaces históricos. Operará la compensación y absorción en el momento en que los salarios verdaderamente abonados, en su grupo y balance de forma anual, sean mucho más convenientes para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o usual de referencia. Según el portal Pequeñas y medianas empresas y Autónomos, cuando la inflación es baja o ha estado dominada la diferencia entre lo pactado en convenio y lo que se encarece la vida suele ser afín.
Como hemos señalado, el SMI es la cuantía mínima salarial que todo trabajador debe percibir, por lo tanto, nuestra nómina va a deber incrementarse si el salario mínimo cambia anualmente por el hecho de que no va a poder estar bajo éste. Caso de que no sea el sueldo mínimo, no siempre se debe adaptar al IPC, puesto que ya recibe mucho más del mínimo y se puede llevar a cabo lo que se conoce como “absorción”, que consiste en la posibilidad de una compañía para achicar esa cantidad “de más” que recibe. Mucha gente dice que llevan varios años con el salario congelado y sucede por este “colchón” que lo que hacen las compañías es quitar ese margen de sobra que paga la empresa para compensar esta subida. La subida de costes empezó en el mes de enero del año en curso con una subida rápida, en febrero se sostuvo permanente, pero luego no dejaron de subir los precios hasta los últimos datos que nos han presentado en el mes de noviembre de un 5,6%.
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Más allá de que la subida salarial no es tan elevada como la registrada en el conjunto de 2019, si incluimos el efecto de la inflación, los trabajadores ganan un 2,5 % de poder adquisitivo. Si dicho índice se ubicaba en el 9% en el mes de septiembre, la subida media de los salarios pactados en convenio se situaba en el 2,61%, mucho más de seis puntos menos que el encarecimiento de los costes. El SMI impone al empresario la obligación de abonar a sus trabajadores una cuantía retributiva mínima que en 2022 asciende a 1.000 euros por mes en 14 pagas para una jornada completa. En esta situación surge la duda de si con la subida del IPC, las compañías están obligadas a subir sueldos en 2022. La respuesta “a priori” habría de ser afirmativa – salvo que vengamos abonando remuneraciones salariales por encima de convenio que puedan ser compensables – sin embargo, debemos entender el contexto en el que estamos y la magnitud del incremento del IPC que ha tenido lugar en el año 2021.
En la mayoría de compañías, el IPC no es determinante en la cuantía de los sueldos, y suelen regirse por los convenios de cada trabajador, negociado en su momento por todo el colectivo. Corresponda o no la subida del IPC, te interesa entender tu salario mensual o de forma anual , lo que podrás llevar a cabo gracias a la calculadora de sueldo de BBVA, con la que lograras entender por servirnos de un ejemplo; cuánto vas a cobrar cada mes, calcular de forma rápida tu salario bárbaro y neto, las retenciones que te corresponden o el importe de tus pagas . La coyuntura económica de hoy nos hace proponernos muchas cuestiones sobre el salario que percibimos, en tanto que el incremento del precio de bienes necesarios como son los alimentos o el comburente supone una visible pérdida de poder adquisitivo.
¿qué Es El Ipc Y Cómo Afecta Su Subida A Mi Nómina?
Otro aspecto de estos convenios es la cláusula de garantías salarial de ciertos convenios. Consiste en que ese acuerdo se hace para que el trabajador no pierda poder de compra, pero en situaciones como este año la inflación es mayor de los esperado. El espíritu es que no se pierda poder de compra y con esta cláusula se puede aplicar la clausula retroactivamente para compensar esto y es algo que los sindicatos están peleando por hallar.
El objetivo es obtener una exhibe que ayuda de indicador exacto de los cambios sucedidos de manera extendida. Para llegar a ese resultado, el INE realiza encuestas por mes a familias y negocios y equipara los desenlaces con los de períodos precedentes. Si el IPC es positivo, es sinónimo de inflación y, si es negativo, de deflación. En el momento en que los precios de los recursos y servicios incrementan, esto es, hay inflación, el poder adquisitivo de las familias se disminuye. Por el contrario, si los precios se reducen, lo que se conoce como deflación, el poder adquisitivo de la población aumenta. Popularmente, se tiende a charlar del IPC refiriéndose al precio de la cesta de la compra.
Ninguna compañía tiene la obligación de incrementar el sueldo de sus usados conforme al IPC y menos aún de forma automática. Si cobramos una nómina conforme al convenio colectivo de app, el empresario deberá actualizar nuestro salario y también incrementarlo en función de este, incluso, si el convenio tiene efectos retroactivos va a deber pagarnos los atrasos correspondientes a la actualización salarial. Habrá que estar a las particulares del caso concreto haciendo una investigación en profundidad de cada caso. La inflación escaló hasta el 6,7% en el mes de diciembre, la tasa más alta en treinta años. Una escalada en los precios que provoca la pérdida de poder de compra en los empleados que no tienen un sueldo no actualizable.
Este cálculo se efectúa de forma mensual y se hace público a lo largo de la primera semana de cada mes. Hablamos del IPC como un valor ‘estimado’ del valor de la vida diaria de cada mes. La negociación de las novedosas tablas salariales suele ser un proceso lento y en el momento en que se aprueban lo común es que tengan efecto retroactivo. Al ir aplicando un concepto de “a cuenta convenio” en nómina, logramos fraccionar el pago de una subida que sabemos que se generará, y evitamos las tensiones de tesorería que se tienen la posibilidad de producir al vernos obligados a afrontar el pago de unas elevadas diferencias salariales de cuajo. El Estatuto de los Trabajadores, que es la normativa estatal básica que regula las relaciones laborales, no establece ninguna obligatoriedad de vincular una subida de los sueldos al IPC. Sin embargo, las relaciones laborales no sólo se regulan por el Estatuto, si no que hay una capacidad de regular derechos y obligaciones laborales de forma descentralizada a través de la autonomía colectiva materializando estas negociaciones en lo que conocemos como Convenios Colectivos que fuerzan a lo sujetos que se encuadran dentro de su campo de aplicación.