El porcentaje de reducción que padezca la jornada afectará en igual proporción a las pagas extras que se produzcan por el tiempo de reducción. Por tanto si en el año hay unos meses a jornada completa y otros con reducción de jornada, va a haber que calcular las pagas plus sabiendo la proporción en jornada completa y la proporción con jornada reducida. Por tanto si nos encontramos unos días o meses de baja percibiremos la proporción de pagas extras que nos sea correcto dependiendo del tiempo trabajado. No obstante, hay una salvedad en quien paga la baja laboral, que se da cuando se ha producido un despido, se ha extinguido la relación laboral por cierto motivo o el contrato de trabajo temporal ha finalizado. En estas tres ocasiones, el pago de la baja laboral se debe pedir a la recíproca de trabajo que la empresa tenga contratada, que debe admitir el derecho a la baja. Si es un accidente in itinere lo que se mira es la base de contingencias profesionales.
La contestación es que sí, aunque con algunas condiciones. Durante la incapacidad temporal se cobran las pagas extras prorrateadas, en consecuencia es muy normal que te saquen la parte proporcional en la paga excepcional. No obstante, si tu convenio te complementa al cien% en el momento en que has estado de baja, deberías haber cobrado más de lo normal, en tanto que tienes las pagas extras prorrateadas ese intérvalo de tiempo. Al fin y al cabo, tienes que cobrar lo mismo si se te complementa hasta el cien%.
Consulta: Extinción Del Contrato En Periodo De Prueba Y Derecho A Paro
Hola, buenas deseaba hacer una pregunta me ha dado de baja por accidente laboral y no sé cuánto me deben abonar los días de baja en tanto que me abonan por horas a 6,5€ y estoy contratada 8 horas. El 75% se calcula sobre la base de cotización de contingencias expertos, que es una cantidad BRUTA. Ese plus se cobrará según lo que indique el convenio colectivo, por lo que va a haber de ver que es lo que afirma. El covid no es accidente de trabajo, salvo que se haya contagiado en el trabajo, pero sí que se considera a los efectos económicos de la prestación como accidente de trabajo para todos y cada uno de los trabajadores.
Los días que estés de baja se restan puesto que no generas en esos días derecho a paga plus. Será por eso que no te cuadran, te han restado la parte proporcional por los días de baja que llevas en el año que va desde Agosto 2014 a Julio 2015. Hola .he cumplido los 535 días de IT por enfermedad común y la compañía solo me paga el 75% en nomina ¿debo de reclamar el 25% restante según el combenio regulador valenciano del metal y si es así son cubiertos los 535 días o solo cubriendo los 365? Si es por incidente laboral cobras el cien% de tu base desde el primero de los días, pero como es lógico debes restarle el IRPF y tus cotizaciones a la Seguridad popular.
¿Qué Ocurre Con Las Pagas Extraordinarias?
En otras palabras, solo se requiere una cotización previa de 180 días en los últimos cinco años en el caso de baja por enfermedad común. En pocas palabras, el convenio colectivo recoge el compendio de reglas que se hace cargo de regular las relaciones laborales en un determinado campo profesional. Sobre este documento, quedan estipulados los derechos y deberes de hombres de negocios y trabajadores, cuya normativa puede prosperar el Estatuto de los Trabajadores , pero bajo concepto alguno va a poder empeorarla.
No, no se cobra el cien% salvo que lo afirme el convenio. Eso es lo que le corresponde, a menos que el convenio indique que hay que abonar algo mucho más. Comprendo que son 22 dias los que has trabajado de los 30 o 31 que tendrá el mes.
Virtudes De Tener Un Seguro De Indemnización Por Baja Laboral
Lo que No entiendo es que si el accidente lo tuve en el trabajo y por esa razón No puedo trabajar por el hecho de que No me desean abonar ni darme los papeles para que me pague la recíproca.. Sí, tienen la posibilidad de despedirlo, aunque no pueden señalar como causa la baja. Por otra parte, siempre se descuenta algo a menos que el convenio indique otra cosa. Para finalizar, te invito a que acudas a un abogado en Barcelona para reclamar una indemnización por el accidente de trabajo.
Que el usado esté afiliado, dado de alta o en una situación asimilada al alta.
Una situación que se da con mucha asiduidad en empresas de todo tipo, y que desde A.C. Laborytax vamos a tratar de aclarecer. Mi baja comenzó el día 29 de Mayo 2014, hasta ultimos de octubre 2015. Si no hay pago o no se llega a acuerdo debe presentarse la reclamación frente al Juzgado de lo social. 1º) En los meses concretos que se fije logrando ser semestrales o cada un año. A menos que el convenio diga que hay que cobrar integra.
Y si se se encontraba de vacaciones y se producía un accidente, esos días no se recuperaban a posteriori. Estas ocasiones cambiaron de la mano del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que modificaron el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38º. En dependencia del país los estatus laborales pueden cambiar. Dentro de la normativa se estipula que, si la baja médica se genera en un contexto fuera del trabajo, la persona afectada va a percibir durante la primera quincena el pertinente al 60% del sueldo.
No es necesrio abogado, pero es muy aconsejable en tu caso. Además de esto, que para reclamarla, primer hay que cuantificarla, esto es, eres tu el que señala la cantidad a la que tienes derecho, y esa cantidad es imposible calcular hasta el momento en que no estés recuperado del incidente. Solo se me ocurre como única posibilidad es que te hayan despedido, mira el informe de vida laboral para ver que esa oportunidad no pasó. En cualquier caso tendrás que reclamar, si es por despido o por que te tienen que salario. Te van a pagar mientras que estés de baja según la base del mes anterior a la baja. A menos que el convenio constituya otra cosa, no te debe abonar nada la compañía.
Y en la recíproca me an dicjo q me pagaran 75%.me corresponde algo mas por tener hijos a cargo o quien me paga el restant.. Habría que llevar a cabo los cálculos y entender si las pagas se realizan de generan de forma semestral o anual, además de ver los importes salvajes. AL haber estado prácticamente un mes de baja, es posible que sea acertado.