Tras esto, su forma cambio, me retiro las llaves de la oficina, me mencionó que tuviese precaución con lo que hacía que todos los fallos los iba a abonar y que habría meses que no podría pagar, y que me fuese intentando encontrar otra cosa. Yo le dije que el problema no era mío sino más bien de el y que el debía ponerle solución. Hoy, estamos a 4 de junio no he cobrado en el momento en que ya hace 12 años cobró todos y cada uno de los 1.
Es obvio que si la compañía no paga por que no quiere, una vez recibida la sanción, y para no recibir una mayor, terminará pagando, pero si la compañía no paga por que no puede ya que no posee liquidez, la inspección no conseguirá que el trabajador reciba su dinero. Opciones y procedimiento para pedir la extinción por el producto 50 del ET y hallar la indemnización del despido improcedente. Hay casos en los que la nómina no incluye la fecha de pago del salario, o esta no se corresponde con el día de pago efectivo. Asistir a la inspección de trabajo es una especie de medida de presión.
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En consecuencia, se puede pactar que el salario se abone, de forma diaria, de manera semanal o por mes, pero jamás por poner un ejemplo cada un par de meses. Si el día 31 del mes el trabajador esta de alta, por poner un ejemplo pues la IT es del 6 al 22 de mayo, no se abonará el día 31 al trabajador, y por ende, los cálculos se efectuarán iguales que en el ejemplo 2. Con la opción “E- Días ciertamente trabajados (cobro según lo trabajado)” informada en el Centro del Trabajo, los días de cobro serán exactamente los mismos que los días de cotización en el periodo de alta del trabajador.
El impago de 5 nóminas podría ser causa para resolver el contrato, en virtud del producto 50 del Estatuto de los Trabajadores. Si el empresario es insolvente irás al FOGASA y va a pagar en los % que correspondan. Con estos datos que indicas, te invito a asistir a un proceso judicial tan pronto como resulte posible, puesto que las indemnizaciones no son las mismas por resolución del contrato de trabajo por retardo o impago de salario, que por cierre de local por jubilación. Si te marchas de la empresa por baja voluntaria, no pierdes todos y cada uno de los derechos, sencillamente no tienes derecho a indemnización, pero puedes reclamar todos y cada uno de los sueldos que te adeudan. Si los retrasos y deudas se sostienen, vas a poder solicitar la extinción en virtud del artículo 50.
De Qué Forma Deben Remunerarse Los Días Trabajados
Mi compañía se lleva retrasando con los pagos de las nominas hace un año, no pagan cadi con mes de retraso. Las representaciones sindicales interponen demanda de enfrentamiento colectivo solicitando que se cese práctica de abonar solo hasta los 30 días, declarando su derecho a percibir su salario completo hasta los 31 días sobre los días trabajados. Los sueldos hay que pagarlos cada mes, y si siempre y en todo momento te pagaban un día, si no te lo abonan deberás reclamarlos. Si pides la baja médica, es posible que cobres algo mnoes de lo que cobras frecuentemente, salvo que el convenio indique otra cosa. Estoy en una empresa la que no hay un convenio de fecha d3 pago, cada mes paga un día diferente siempre pasados el día diez y no hacen el ingreso de la nómina entera, ingresan la mitad y una semana después la otra mitad.
Naturalmente que, desde exactamente el mismo instante en que no hay renovación de contrato de trabajo y hay obligación al pago del finiquito, podrás reclamar tu derecho. Con relación a tu asunto señalar que, esos retrasos en el pago puedes de manera perfecta reclamarlos, si bien te encuentres haciendo un trabajo en activo y/o de vacaciones. Tienes el plazo de un año desde que la compañía tenía la obligación de abonar el sueldo. Por supuesto, en esa vía es reclamable todos y cada uno de los daños y perjuicios que te esté ocasionando dicha demora, con los intereses correspondientes.
Para el supuesto de tener que ir a juicio, tener una resolución conveniente y ser la compañía insolvente, lograras iniciar la reclamación frente al Fondo de Garantía Salarial , que va a ser la encarga de abonar lo que sea correcto. Agradecer que nos hayas contactado para lograr ayudarte en tu asunto. Con relación a pedir la resolución del contrato con derecho a indemnización, desde nuestro lugar, tendríamos que tener una relación de pagos para lograr determinar si procede o no. Es esencial tener en consideración ese posible archivo firmado donde se tienen la posibilidad de admitir los retrasos en el pago de las nóminas. Quedo a tu predisposición por privado para tener más datos de tu caso y hacer una opinión de viabilidad. Agradecer que nos hayas contactado para comprender tu tema.
En la demanda de cantidad le pido la cantidad del preaviso solo. Tambien trabaja mi mujer y su cituacion es igual que la mia ,es decir multiplicalo por 2. Gracias por contarnos tu caso y por las palabras, naturalmente. En primer lugar, agradecer tu opinión y el hecho de haber contactado con nosotros para mostrar tu caso. En relación con la consulta la vamos a atender por privado. Brevemente señalar que cualquier sanción puede ser impugnada ante la autoridad laboral.Te aconsejamos la lectura del post que publicamos sobre «coleccionar cartas de amonestación laboral tienen la posibilidad de hacer que pierdas el trabajo».
De no hacerlo, se le tienen la posibilidad de reclamar todos y cada uno de los daños y perjuicios que se le vayan causando a los trabajadores, inclusive, el diez% de intereses por mora. Sobre si es mejor un trámite judicial o Inspección de Trabajo, queda a decisión del interesado, en tanto que lo que importa es que el cliente cobre a la mayor brevedad viable, no que haya un procedimiento sancionador al empresario, si bien esto es una apreciación subjetiva. Me afirmaron que me llamarían para pagarme y todavía no he recibido ninguna llamada, ¿Que puedo realizar? (Era el último trabajador que quedaba en la compañía), y según he investigado hace una semana pusieron una oferta de empleo en un portal de empleo.
Me dieron la liquidación de Agosto sin incluir las horas plus de sendos meses en la liquidación. ¿Para reclamar horas extra necesito la nómina de Julio? Siempre que suceden estos casos se puede solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo. Habría que estar a los criterios del Tribunal Supremo. Contactamos contigo por privado para tener mucho más datos. Aquí lo esencial es si la empresa está pagando o no.
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Segun las cuentas, la compañía presenta provecho todos los años, siguen contatando a gente y para mas recochineo han comprado 3 turismos de alta gama durante estos casi 10 años. Con relación a los retrasos en el pago del salario de tu mujer, tendríamos que ver mes a mes ese incumplimiento empresarial, por si acaso se dan los requisitos expuestos por el Tribunal Supremo, para lograr resolver el contrato de trabajo, con derecho a indemnización. Si lo quieres, contacta con nosotros por privado para facilitar estos datos. Tendríamos que ver el tiempo en que se viene generando esta situación para valorar si puedes resolver el contrato de trabajo por incumplimiento del empresario.Esa sería una alternativa, otra pedir una baja voluntaria y reclamar las nóminas que se deban. El sistema de remuneración llevada a cabo por la compañía consistía en dividir el salario de forma anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes comprendido como mes tipo), retribuyendo una cantidad fija mensual con independencia de los días que tenga el mes que se retribuye. Asimismo, el trabajador podría sentir una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por la negligencia de la empresa, por ejemplo en el caso de gastos o recargos por deudas contraídas con su entidad bancarias, derivadas del impago del salario.