No obstante, puedes cobrar las gratificaciones extraordinarias si de esta manera lo establece el Contrato Colectivo de la empresa. En estas situaciones si tendrás derecho a cobrar terminadas las pagas plus que te corresponden. En España, los pensionistas reciben catorce pagas cada un año, dos de las cuales corresponden a las gratificaciones extraordinarias. Estas pagas las reciben a través del Instituto Nacional de la Seguridad Popular y frecuenta recibirse la de verano el 25 de junio, mientras que la de Navidad se abona el 25 de noviembre. En el momento en que se hacen dos pagas extras en el año, una de exactamente las mismas se recibe socia a las fiestas de Navidad como lo establece el Estatuto de los Trabajadores. La segunda paga plus frecuenta recibirse en el mes de julio y es conocido como paga plus de verano, si bien la fecha puede cambiar si de esta manera ha quedado predeterminado en el Convenio Colectivo.
Algunas entidades asimismo ingresan la pensión a sus clientes el día 25, pero otras adelantan la paga. Los pensionistas que no tendrán paga extra en Navidad son los que perciben una pensión por incapacidad persistente derivada de accidente laboral o por patología profesional, así como explica nuestra Seguridad Social. Esto no significa que cobren menos, sino reciben el total de su pensión en 12 pagas. Normalmente, la compañía abona las pagas extra de Navidad entre el 15 y el 25 del mes de diciembre. La fecha es dependiente de cada compañía y no hay un día regulado por la normativa, simplemente ese término de “fiestas de Navidad”. Los que ya sean pensionistas en 2022 van a deber tener en cabeza que en 2023 las pensiones se revalorizarán, los que va a suponer un incremento tanto de las pagas ordinarias como extraordinarias.
Más allá de que es cierto que algunas empresas optan, vía convenio colectivo, por prorratear las gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades de la nómina. Y otras contemplan más de dos pagas extras por año, si bien estas tienen que estar recogidas en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador. Cuando las pensiones corresponde a accidente de trabajo y enfermedad profesional, se satisfacen en 12 pagas, en tanto que las pagas poco comúnes están prorrateadas en las mensualidades ordinarias. La paga extra de invierno o Navidad se cobra el mes de noviembre, en torno al día 25, y la de verano se frecuenta ingresar en junio, también el día 25. Aunque la Seguridad Social ordena que se abone la nómina devengada entre los días 1 y 4 del mes siguiente, desde que empezó la crisis de la Covid-19 los bancos vienen adelantando el pago a los últimos días del mes.
Según recopila el proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2023,la revalorización de las pensiones contributivas se hará conforme a la inflación media hasta noviembre, una subida que el Gobierno calcula va a estar alrededor del 8,5%. Mientras, las pensiones mínimas y no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital también van a subir un 8,5%, si bien el ministro de Seguridad Popular, José Luis Escrivá deja la puerta abierta a un incremento mayor. Del mismo modo, es viable saber algunos de los términos del Convenio Colectivo con relación a las retribuciones que recibes, aprendiendo tu nómina. De esta manera, en la nómina debe salir reflejado el salario mensual devengado que siempre ha de ser igual o superior al mínimo establecido en el Convenio Colectivo.
Esta tercera paga suele ser abonada durante el mes de marzo, pero deben verse las caracteristicas individuales para cada compañía. Ibercaja abonará el pago el día 23 pero Caja Rural o ING llevará a cabo el trámite el día 25. Otros como BBVA, Abanca, Unicaja, Cajamar o Kutxabank mantienen como fecha oficial del abono el día 26; Caja de Ingenieros a partir del día 22; Sabadell o Ibercaja se abonan el pago el día 23. La paga plus es uno de los conceptos fundamentales en la remuneración de varios trabajadores que tienen reconocido este derecho en sus relaciones contractuales. Esta es la fecha donde la Seguridad Popular va a llevar a cabo el cobro de esta segunda y última paga plus del año.
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El Convenio Colectivo corresponde al acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios con relación a las condiciones de trabajo y productividad. Exactamente los mismos tienen la posibilidad de tener un ámbito nacional o menor escala geográfica, así como estar hechos para un campo profesional especial o para cada compañía. A continuación, se enseña cuándo vas a cobrar la paga plus de las pensiones de Navidad. Saber la fecha donde la Seguridad Social realiza el ingreso es esencial para planificar tus finanzas. Y no solo para la Navidad, asimismo para otras cuestiones como los viajes del Imserso, que están disponibles.
La Navidad está a la vuelta de la esquina y con ellala paga plus que reciben multitud de trabajadores y jubilados. Podemos destacar que, en la mayor parte de las situaciones, laspensiones contributivas en España se abonan en 14 pagas anuaes. Esto es, doce pagas que corresponden a los 12 meses del año y dos pagas poco comúnes, que tienen rincón en junio -la correspondiente al verano- y en el mes de noviembre -la correspondiente a Navidad-. Desde la Seguridad Popular avanzan que ya se conoce el día en el que se abonará la paga extra de Navidad del actual año.
¿cuánto Dinero Se Cobra En La Paga Extra De La Pensión?
Por consiguiente, se recibe un monto mayor cada mes, pero no hay gratificaciones extraordinarias en verano o Navidad. Asimismo es frecuente que sea el convenio colectivo el que fija la fecha donde se siente la paga, lo recurrente es que se proceda al ingreso entre el día 15 y el 25 de diciembre, si bien en ciertos casos se abona al lado de la nómina del mes. Tampoco hay que olvidar esos casos en los que el convenio acordó que las pagas extras se prorrateen en las 12 mensualidades. Esto hace que la cuantía se reparta a lo largo del año y que no permanezca un ingreso extraordinario ni en Navidad ni en verano.
Las gratificaciones poco comúnes pueden pagarse en distintos momentos del año o con tu salario mensual, según lo establecido en tu Convenio Colectivo. A continuación podrás conocer todos los detalles de las pagas plus, cuándo se abonan y cómo calcularlas. En el momento en que trabajas en una compañía, recibes unas pagas extraordinarias tanto en Navidad como en alguna otra época del año. Esto es de esta forma pues está contemplado en la legislación laboral como un derecho de los trabajadores, que los contribuye a tener mayor liquidez en momentos puntales. Como queda reflejado en el producto del Estatuto de los Trabajadores, la cuantía de la paga extra queda establecida en el convenio, si bien jamás deberá ser inferior a 30 días de salario base o el salario mínimo interprofesional. En la mayoría de los casos, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base recogido en sus nóminas, al que puede añadirse algún agregado\’.
Caso Abierto
También, estas pagas pueden estar prorrateadas en el salario mensual de cada trabajador. Todas y cada una de las pagas serán exactamente iguales que la cantidad que perciben cada mes cada pensionista. Tal es así que si comunmente se perciben 1.200 euros, en el mes de noviembre se recibirá un pago de 2.400 euros.
El Estatuto de los Trabajadores la engloba en las \’gratificaciones extraordinarias\’, como se detalla en el producto 31. Además, en la nómina salen reflejadas las gratificaciones poco comúnes que te efectúan a lo largo del año y podrás revisar si en tu Convenio Colectivo cuentas con dos o tres pagas plus. Las gratificaciones poco comúnes están contempladas en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y se entienden como pagas plus que reciben los trabajadores. Por ley una de estas pagas debe hacerse en las fiestas de Navidad y la otra cuando la fije el Convenio Colectivo.
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De esta manera, varios pensionistas de España también recibirán la paga extra de Navidad el día 25 de noviembre, aunque ciertas entidades bancarias podrían decantarse por adelantar el pago unos días. El período marcado para cobrar la paga de Navidad va a ser, como máximo, el 24 o 25 de diciembre. También debes saber que el mes de noviembre resulta clave para las pensiones, pues es el momento en el que el importe se marcha a actualizar según el IPC. Este año, con la inflación disparada y el importe de las pensiones todavía sin actualizar (va a haber que aguardar a enero de 2023), la necesidad de cobrar la paga plus se vuelve mucho más acuciante.
Como es natural, al igual que las retribuciones ordinarias, existe una retención del IRPF. Por ejemplo, si su pensión fuera precisamente de 1.200 euros, la paga extra de junio se dividiría en 200 euros por todos los seis meses de la primera mitad del año, y lo mismo ocurriría con la paga plus de noviembre. En consecuencia, si se jubiló en el mes de febrero, a su paga extra de junio va a haber que quitarle 400 euros . Recibirá entonces una primera paga extra de 800 euros y la segunda la cobrará al completo. De tal manera, que a lo largo de los meses de junio y noviembre los pensionistas reciben el doble de la cuantía por mes ordinaria. De esta forma, si la prestación frecuente es de 1000 euros, durante junio y noviembre se abonarán 2000 euros a la cuenta del pensionista.