Por poner un ejemplo, si un trabajador cobra al día, y solo estuvo haciendo un trabajo durante 20 días de un mes de 31 días, la prorrata va a ser del 20/31, es decir, el trabajador va a cobrar el 20% de su sueldo total. La prorrata es un cálculo que se realiza para determinar la cantidad de días que un trabajador ha estado laborando durante un mes, y se aplica a los conceptos que percibe por día o por hora. En otras expresiones, se trata de una distribución de los ingresos que percibe un empleado dependiendo del tiempo trabajado.
El resultado se multiplica por cien para conseguir el porcentaje final de prorrata que debe aplicar a los gastos que tuvo . Para revisar de qué manera está configurada la paga extra (periodo de devengo, fecha de cobro, días de cobro, porcentaje, etcétera.) puedes acceder a la ficha del trabajador, al menú “Retribuciones / Pagas plus”, o al convenio / pacto que tenga asignado el trabajador. Comprueba asimismo si existe alguna vida laboral con cambios en conjunto de pagas plus entrando al menú “Vida laboral”. Una paga extra se devenga a lo largo del tiempo que ha estado haciendo un trabajo el trabajador y no antes. Este devengo se puede calcular de dos maneras, en cómputo de forma anual terminado o devengándolas de una paga a la siguiente.
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También se aplica el prorrateo en el IVA cuando un empresario no tiene obligación de repercutir este impuesto en todas sus facturas (puesto que hay actividades que están exentas) pero sí en varias. En un caso así, el prorrateo consiste en deducir el IVA soportado solo de las ocupaciones que han generado el derecho efectivo a deducirlo. Aquí el prorrateo se calcula con apariencia de porcentaje, que se consigue al dividir el importe de las facturas de recursos o servicios a los que ha aplicado el IVA entre el total de operaciones que ha realizado en el periodo de tiempo.
Los pluses que entran en la paga extra tienen que consultarse en el convenio colectivo. Por otro lado, si se cobra la paga prorrateada, puede ser mucho más simple anticipar pagos de regalos u otros extras. Se puede afrontar el pago del alojamiento de vacaciones o el viaje que deseamos realizar. Mientras, de la otra manera, en muchas ocasiones, el trabajador debe asistir a un préstamo, con los gastos que esto supone. Para las compañías que tienen menos usados, supone una tesorería más lineal.
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Se podría dar un segundo supuesto en el caso de que el convenio colectivo no prohíba expresamente el prorrateo y se remita a la existencia de un pacto con los representantes de los trabajadores o con los usados, o de forma directa no haga ninguna mención sobre la posibilidad del prorrateo. En estas situaciones, si existe representación legal de los trabajadores, va a deber existir dicho pacto con ellos. Si no existieran representantes de los trabajadores, en su defecto, podría existir un pacto entre la compañía y el trabajador, tal es así que en el contrato de trabajo se prevea el prorrateo de las pagas extraordinarias . Además, en estos casos va a deber identificarse en el recibo de nómina qué una parte del salario corresponde con el prorrateo de las pagas extraordinarias. Por consiguiente, según el ET, la regla general es que las pagas poco comúnes se abonarán íntegramente de forma separada al salario ordinario en Navidad y de manera previsible en verano, y únicamente se van a poder prorratear las pagas extraordinarias cuando de esta forma lo establezca el convenio colectivo.
Las pagas poco comúnes son de carácter salarial, por lo que su cuantía computa a efectos de calcular la indemnización y los sueldos de tramitación en el caso de despido de trabajador. Además, asimismo es importante hacer referencia a la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2005, la cual establece que, una vez establecido el prorrateo de las pagas extra, dicha práctica debe mantenerse en el tiempo, no pudiendo la compañía modificarla de forma unilateral. Eso sí, la van a deber adoptar cuando de esta manera lo establezca su convenio, puesto que la regla general es que las pagas plus se abonen de forma separada al salario ordinario en Navidad y previsiblemente durante el verano. Otra en el mes que se fije en el convenio colectivo correspondiente o a través de acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores.
¿cuántas Pagas Extra Hay Al Año?
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Primeramente, para calcular el sueldo que recibe un trabajador resulta conveniente centrarse en el importe salvaje anual. Esta cantidad incluye el montante correspondiente a las pagas comunes y las pagas poco comúnes menos las retenciones correspondientes al IRPF y a la Seguridad Social. Esto mismo se va a hacer del mismo modo aunque el convenio establezca la presencia de más pagas plus, si son tres sumaremos tres veces la doceava parte (en el ejemplo serían tres ocasiones 90€) y así consecutivamente dependiendo del número de pagas extras anuales. Lo importante es que el trabajador, al final del año, prosiga cobrando exactamente la misma cantidad. Si le prorrateamos las pagas plus esto quiere decir, como hemos explicado, que cobrará solo doce nóminas, una cada fin de mes, pero que en el total de forma anual debe cobrar lo mismo.
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¿Cómo Se Fija La Cuantía De Las Pagas Extraordinarias?
Si se trabajan 8 horas al día y se trabaja 5 días por semana, entonces la proporción paga extra es de 1.6. A esos que les cuesta ahorrar les puede ser útil para ahorrar o enfrentar mejor gastos imprevistos, ya que tienen una cantidad. También posibilita ingresos auxiliares en un instante en el que hay más gastos en una familia .