Si son de tipo de forma anual, cobrada, por mes siguiente comienzas a recargarla y por consiguiente tendrías derecho en Julio 2015 a la cuantía de paga extra que hayas ido recargando por lo trabajado desde Agosto 2014. Con la extinción de contrato debieron pagarte en el finiquito la proporción de pagas plus que te correspondieran de 2015. Hola, me han prorrogado la baja revisable a 180 días más, ahora he cumplido todos los 365. Teno 2 pagas al año y estando de baja las he cobrado, pero resulta que ahora que paga la recíproca me han dicho que no tengo derecho.
Una de las inquietudes la multitud intenta resolver de manera asidua es qué sucede con el cobro de la paga extraordinaria estando en un intérvalo de tiempo de baja laboral. Según recopila el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador cobrará íntegramente la paga extraordinaria con independencia del tiempo que dure la situación de incapacidad. No obstante, para poder cobrarla el usado va a deber haber cotizado cuando menos un período de 180 días en los últimos 5 años a la Seguridad Social. Estando de baja se sigue cobrando la proporción de pagas extras en tanto que va incluida en la base de cotización del mes anterior, que es la que se utiliza para calcular la cuantía de la prestación por incapacidad temporal.
La Paga Plus Y La Incapacidad Temporal
Que el empleado esté afiliado, dado de alta o en una situación asimilada al alta. Una situación que se da con mucha asiduidad en empresas de todo género, y que desde Antes de Cristo Laborytax vamos a intentar aclarecer. La evolución de los negocios hacia la digitalización ha normalizado términos como ecommerce, marketing digital, economía 4.0, redes sociales y comunidades en línea, por sólo mencionar ciertos; con… En Foro de Derecho laboral abierto para dudas en temas de Seguridad social. En La reducción de la jornada de trabajo por decisión de la empresa. En Foro de Derecho laboral para inquietudes en materia de contratos de trabajo.
Revisa si lo que te queda líquido es el resultado de quitarle eso, sino más bien pregunta en la compañía porque percibes menos de lo que te corresponde. Supone la suspensión del contrato de trabajo y por tanto a lo largo del tiempo que se esté de baja no se crea por esos días derecho a pagas plus, debiendo calcularlas en proporción mientras que si se esté trabajado. 2º) La otra modalidad para cobrar las pagas extras es de forma prorrateada todos los meses en la nómina. Buenos días, yo estoy de baja por enfermafad común depresión mayor desde el 14 de Abril del año pasado. Prosigo aún de baja y lo único que necesito saber es cuanto estoy en mi derecho a cobrar y quién me paga.
La Base Reguladora
Esto es, el trabajador si que crea el derecho a vacaciones aunque se halle de baja por incapacidad temporal, y esto es debido a su particular protección. Es por este motivo, por lo que sin un trabajador en su intérvalo de tiempo de vacaciones se encontrase en situación de incapacidad temporal, está circunstancia interrumpe su disfrute de vacaciones y lo reanudaría una vez finalizado dicho intérvalo de tiempo. Por consiguiente, y visto desde otro criterio, un trabajador no va a poder comenzar su periodo de vacaciones si se encuentra de baja por incapacidad temporal. Incapacidad temporal no cobra el 100% de su salario, sino un porcentaje de la base reguladora. La cuantía varía dependiendo el tiempo que se lleve en situación de baja laboral y el motivo que haya dado sitio a exactamente la misma. La paga extra es una cantidad de dinero que se frecuenta cobrar a modo de gratificación en los periodos de vacaciones.
Esta “cuantía quedará reflejada mediante convenio colectivo”, tal y como refleja el ET en su producto número 31. Además de esto, las fechas de abono vendrán marcadas por lo fijado en el convenio, pudiendo ser pago semestral o anual . La única salvedad que sí permitiría al trabajador estando de baja el cobro de la totalidad de la paga plus, es que de esta manera lo aprobase el convenio colectivo. Antaño en el momento en que se estaba de baja laboral y esta coincidía con el período de vacaciones estipulado entre la compañía y el asalariado, estas se perdían. Y si se se encontraba de vacaciones y se generaba un incidente, esos días no se recuperaban a posteriori. Estas situaciones cambiaron de la mano del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que modificaron el Estatuto de los Trabajadores en su producto 38º.
¿De Qué Manera Se Cobran Las Pagas Poco Comúnes De Los Trabajadores?
Ahora bien, esa remuneración siempre se va a recibir en función de la base reguladora, o base de contingencias expertos, de cada nómina. Es esencial resaltar este punto, pues los trabajadores suelen cobrar una cantidad diferente a eso que consta en su base, y esta piensa la única referencia que va a tomar presente la Administración. Incluso dentro de un mismo país, los contextos laborales pueden ser bastante distintos. Algo a eso que hay que agregar la cantidad de contrariedades a las que puede confrontar un trabajador a lo largo de su vida profesional. Entre las incógnitas que mucho más inquietudes lúcida es el cobro de la paga excepcional estando de baja laboral. Ya que bien, cualquier empleado tiene el derecho indiscutible de sentir las gratificaciones extras que le correspondan, aunque su contrato se halle suspendido temporalmente gracias a una baja médica.
El 19 de julio, me dio un tirón en la espalda y terminé mi día sin poder ni andar , que me tuvieron que sacar en carrito. Pero en este momento Le están tramitando la incapacidad permanente. Y penaliza al trabajador por una lista de espera que no llega. En verdad, la compañía solo está obligada a responsabilizarse del abono del salario los primeros 15 días, tras los cuales tendrá que aceptarlo la Seguridad Social, directa o indirectamente. En muchos casos, la empresa sigue realizando el abono por cuestiones prácticas para empleador y empleado, pero le pasa la factura a la Administración. El alta médica por la s.social lo recibi a ultimos de octubre.
Si son anuales tendrías derecho a la proporción que te corresponda por lo trabajado en Enero y los 17 días de Febrero. Te van a pagar solo la proporción por lo trabajado en Noviembre y Diciembre. Baja por incidente laboral,por la Recíproca, no por enfermedad comun, Seguridad Social. Cobrarás la parte proporcional sacando el tiempo en ese semestre que no has trabajado. Si son cada un año cobrarás por lo trabajado desde Julio 2015 a Junio 2016. Dependiendo de si son cada un año o semestrales, te las tienen que abonar como te indicamos en nuestra novedad.
Te corresponderá tu paga integra menos la propoción por el tiempo que lleves de baja. Buenas noches, me terminan de ofrecer la baja por patología comun. 1º) En los meses específicos que se fije pudiendo ser semestrales o anuales. Del dia 21 al 40, hasta el cien% de la base de cotización. La duración de la baja es de 365 días prorrogables por otros 180 si se prevé que durante ese tiempo puede producirse la curación. En la situacion en que no sea posible la curación es posible que la Seguridad Popular o la Mutua que corresponda propongan una declaración de incapacidad permanente.
Ahora kobraria la extra de diciembre pero como llevo el mes de baja,¿cuanto me correspondera? Volverás a la baja por incapacidad temporal y a cobrar la prestación. Si al final tu puesto no te deja recuperarte de tu incapacidad se valoraría por el Tribunal la incapacidad permanente total (si bien es difícil que te la vayan a reconocer si es por ansiedad causada por el trabajo). La base de cotización de Octubre fué de 4054€, y querria entender que es lo que cobraré, al misto tiempo que si este Dicciembre tengo derecho a cobrar la extra, que yo las tengo prorrateadas y las cobro semestrales. Si es por accidente laboral cobras el cien% de tu base desde el primero de los días, pero como resulta lógico debes quitarle el IRPF y tus cotizaciones a la Seguridad social.
Estoy de baja por enfermedad comun.cuanto cobro de paga extra. Como la norma general en nuestra legislación es que el tiempo pasado en incapacidad temporal no se computa a efectos de calcular la paga extraordinaria, ciertos Convenios apuntan que sí, que ese tiempo computa a efectos de recibir la gratificación excepcional. No existe ninguna norma que fije, con carácter general, el instante concreto en que todos y cada uno de los gobernantes cobran ámbas pagas poco comúnes a que tienen derecho. Ni siquiera el Estatuto Básico del Empleado Público regula esta cuestión.