La implantación del sistema de registro de jornada deberá acompañarse de una guía de empleo que la Compañía va a facilitar a todas las personas trabajadoras, tal como del lugar de medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital. La RLT recibirá la información relativa a las normas sobre confidencialidad y protección de datos, medidas de vigilancia y control sobre la actividad de la gente teletrabajadoras. Por tanto, en estas situaciones, el abono se limitará al número de cuartos de paga cuyo montante no sobrepase de dicha diferencia, abonando en todo caso un mínimo de un octavo de paga.
Para su verificación, las Empresas van a poner predisposición de la RLT, en la forma que ambas partes acuerden, los modelos/plantillas presentados en Banco de España, tanto en lo referente a los negocios en España, como los negocios totales. C) Se considerará que concurren situaciones excepcionales muy justificadas en el momento en que se intente supuestos que logren suponer un grave riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio Empresarial hacia el negocio, cuya urgencia requiera de la adopción de medidas destacables o respuestas repentinas. Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del usado o la usada, por un plazo máximo de 3 años, dentro de exactamente la misma provincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo. La Empresa podrá sancionar a los trabajadores y las trabajadoras que infrinjan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se establece en el presente Convenio, o que resulten comparables, clasificándose las faltas en leves, graves y muy graves. Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de deberes laborales derivados de lo predeterminado en el presente Convenio o de otras normas de trabajo actuales, ya sean legales o contractuales.
Grupo Hermanos Martín
En el momento en que el huérfano obtenga una calificación de discapacidad de conformidad con las disposiciones actuales, la prestación se extenderá hasta su recuperación, con independencia de la edad, siempre y cuando esté incapacitado para el trabajo y perciba la prestación de orfandad del organismo pertinente de la Seguridad Popular. Queda establecida una pensión complementaria en los casos de orfandad producidos desde 1969, que ascenderá al 20 o al 30 por ciento (este último porcentaje en el momento en que se trate de orfandad total) sobre las bases que se determinarán de la misma manera que en los casos de viudedad. La aportación mínima anual al cargo de la Empresa va a ser de 450 euros para los años 2019, 2020, 2021 y 2022 y de 550 euros desde 2023. A lo largo del embarazo o lactancia la trabajadora no será objeto de cambios de puesto de trabajo que impliquen destino a otro ayuntamiento. Siempre que sea posible, y a petición de la trabajadora embarazada, se va a facilitar el traslado temporal a un centro de trabajo cercano al residencia, así como la flexibilización de horarios. La misma medida se va a aplicar, siempre que sea posible, para el periodo de tiempo de lactancia, a solicitud del trabajador o trabajadora.
Para hacer más simple la comunicación, las Empresas darán una cuenta concreta de correo corporativo a todas las partes sindicales de Compañía legalmente constituidas , de los Sindicatos que ostenten la condición de sobra representativos en el ámbito sectorial, si así lo solicitan. Estas zonas particulares serán elementos independientes de administración documental, de acceso público de la plantilla y, de forma exclusiva, de consulta para el plantel, con posibilidad de aviso de novedad en el propio portal sindical. La constatación de la presencia de acoso sexual o por razón de sexo en el caso denunciado va a dar lugar, por ejemplo medidas, siempre que el sujeto activo se halle en el ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción. Durante este desarrollo, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días, guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de la gente. Derechos y obligaciones de la dirección, de la RLT y de la gente trabajadoras.
Convenio Colectivo Banco De España 2016/2017
Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios terminados de servicio efectivo a la misma o famoso por ella. Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso, el primero de los días del mes en que se cumpla. Durante la vigencia del Convenio regirá un sistema de remuneración complementaria dependiendo de la antigüedad en la Compañía, que se regulará por lo predeterminado en los parágrafos siguientes. A lo largo de la vigencia del Convenio la remuneración dependiendo de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21 y 22. 4.2 El personal ascendido al Nivel 8 no va a poder sentir desde la fecha en que le correspondiese hipotéticamente la asimilación al Nivel 8, una cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el recibo de haberes bajo el término «diferencia artículo 15.4.2».
El período de permiso no computa a efectos de antigüedad, excepto lo predeterminado en el apartado 2.1 previo, y implica la suspensión temporal del contrato y baja temporal en la Seguridad Popular. 2.1 De una semana a un mes por necesidades familiares adecuadamente acreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el acatamiento a técnicas de reproducción asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por incidente o patología grave u hospitalización de parientes hasta primer nivel de consanguinidad o afinidad. Este permiso no va a poder solicitarse más de una vez cada dos años y computará a efectos de antigüedad. Esta información, también podrá facilitarse por medio de las Partes Sindicales de Compañía, según lo predeterminado en el producto 64 del Convenio Colectivo.
La capacitad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días; para las faltas graves a los 20 días, y para las muy graves a los 60 días, desde la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido. La comunicación de apertura de tal expediente conllevará el comienzo del plazo de tres días hábiles para la audiencia previa, introduciendo la fecha, los hechos en que se basa y la infracción normativa que se le imputa. Durante este trámite podrán articularse las alegaciones y pruebas oportunas y aportarse cuanto a su derecho convenga.
El presente Convenio Colectivo, cuya vigencia concluirá el mencionado 31 de diciembre de 2017, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año si no se promueve denuncia expresa del mismo, en los términos establecidos, por cualquiera de las partes legitimadas al efecto con anterioridad a la fecha fijada para su finalización o, en su caso, al de sus prórrogas. El importe del Salario Mínimo Interprofesional es inembargable, salvo lo preparado en el artículo 608 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil. En relación a las proporciones superiores al salario mínimo interprofesional, se aplicará la escala sosprechada en el artículo 607 de esa Ley. En 1998 se equiparó el salario mínimo de los inferiores de 18 años con el de los mayores de esa edad, fijándose un único salario mínimo interprofesional. Cuando el intérvalo de tiempo de consultas previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, finalice sin acuerdo, será preceptiva la intervención anterior de la Comisión Igualitaria, entre cuyas funciones, según se recoge en la Predisposición final del presente Convenio, figura en el punto 4.b) de exactamente la misma, precisamente la de resolver estas discrepancias.
B) Se va a pasar al Nivel 9, transcurridos seis años efectivos de prestación de servicio en el Nivel diez. A) Se pasará al Nivel diez, pasados cuatro años efectivos de prestación de servicio en el Nivel 11. En los procesos de reestructuración que logren acometerse en el ámbito de las Compañías, la utilización preferente de medidas de elasticidad interna tales como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de día, la movilidad funcional y geográfica y la modificación importante de las condiciones de trabajo. Las políticas de compromiso social son de app generalizada en el sector financiero, e inciden en los impactos sociales de su actividad en clientes del servicio, usados, accionistas, inversores, proveedores o comunidades locales en las que se opere. Las memorias de RSE contribuyen a explicar las aportaciones de las Compañías a la sociedad y a autoanalizar su nivel de éxito y de reconocimiento en exactamente las mismas.
Con idéntico término de vigencia del Convenio, se formará una Comisión con el cometido específico de conocer y pronunciarse sobre cuantas cuestiones de interpretación sobre lo estipulado en el mismo le sean formalmente sometidas. Disposición adicional quinta. Inaplicación de condiciones. Los resultados y conclusiones que se alcancen en el seno del Observatorio Sectorial durante la vigencia del Convenio Colectivo, serán llevados por las partes a la Comisión Negociadora del Convenio. Sueldo base del cuarto de paga de «Optimización de la eficacia» que pasará a ser pensionable desde el 1 de enero de 2019 (artículo 19.7).
2 El Salario Mínimo Interprofesional
En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. Con independencia de las acciones legales que logren interponerse al respecto frente cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento de adentro y también informal se comenzará con la denuncia de acoso sexual o con motivo de sexo frente una persona de la dirección de la Compañía. Esta información será actualizada periódicamente, en los términos acordados entre la RLT y la Compañía. Además, será facilitada a la Comisión de Igualdad o al órgano predeterminado al efecto con la intención de analizar y valorar la evolución y el cumplimiento de los objetivos y las medidas establecidas en todos y cada Plan de Igualdad. Con este propósito, el diagnóstico previo analizará todas aquellas materias detalladas en la legislación vigente y además, es conveniente, que también se aborde, desde la perspectiva de la igualdad de trato y de oportunidades, puntos relativos a la crueldad de género, la salud laboral, la comunicación y la cultura de Compañía. Habida cuenta de la excepcionalidad de las situaciones que regulaba el artículo 41 del XXII Convenio para estos supuestos, se mantiene su vigencia para los casos existentes a la fecha de firma del presente Convenio.
Capítulo V Medidas De Carácter Asistencial
La acumulación de los complementos de pensiones por viudedad y orfandad no va a poder sobrepasar en ningún caso el cien por ciento de las percepciones del causante en el instante del fallecimiento derivadas de la aplicación del Convenio, tanto si se encontraba en activo como jubilado o inválido. Sin embargo lo previo, las viudas o los viudos que no hayan cumplido 40 años y no tengan descendientes disfrutarán de las ventajas indicados y con las mismas exigencias. La cuantía de dicha pensión de viudedad es complementaria de la que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Popular, debiendo lograr la suma de ambas cantidades el 50 por cien de la base que se determina en el apartado siguiente. La cantidad complementaria de esta manera determinada no se alterará en menos a consecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Popular acordadas con carácter general en tanto no cambie el grado de la invalidez conocida. Por el contrario, si con posterioridad al reconocimiento de una incapacidad permanente total para la profesión frecuente tuviese lugar, por revisión, el de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, la pensión al cargo de la Compañía se reducirá en exactamente la misma cuantía en que se incrementen las prestaciones a cargo de la Seguridad Social. Producto 40.
Del Convenio. Las Empresas concederán préstamos a su personal para la adquisición de vivienda frecuente. En el caso de ocasionar baja en la Compañía, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá un préstamo comercial con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar. Los adelantos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan interés y se podrá formalizar como póliza de préstamo con cuotas de amortización a adeudar en cuenta corriente, o como anticipo de nóminas con descuento de las cuotas en la nómina por mes. No se va a tener derecho a la concesión de un nuevo préstamo de los definidos en el artículo mientras hubiese otro en vigor.