Si el trabajador no ha cumplido un año en la empresa, su paga extra de verano es proporcional al mismo tiempo trabajado en la compañía. La fórmula para calcularlo consiste en multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividirlo entre los días del periodo de ingreso extra. La Seguridad Popular abonará la segunda remuneración excepcional de las pensiones, famosa como la paga plus de Navidad, a fines de noviembre junto al importe habitual de la pensión.
Sin embargo, en el segundo supuesto, el salario total se distribuye durante los 12 meses del año y por lo tanto se incrementa de forma proporcional el sueldo mensual. La cuantía que recibirán trabajadores en su paga extra se fija en el convenio colectivo, según recopila asimismo el Estatuto. No obstante, sí se ha fijado que la paga de verano no va a poder ser inferior al salario base por mes o al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 950 euros al mes en 14 pagas cada un año. Acostumbra cobrarse una nómina idéntica a las demás, o, incluso, con algún extra. Según explica la Seguridad Popular en su página web, no todos y cada uno de los jubilados reciben las dos pagas plus al año, únicamente “las pensiones derivadas de patología común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas”.
El importe de la paga extra de verano y la de invierno es el mismo al de las pagas ordinarias que se perciben a lo largo del año. El importe de las remuneraciones extraordinarias es exactamente el mismo que el de las pagas ordinarias, ya que el abultado de forma anual de la pensión se divide en 14 pagas, es decir, una por cada mes del año más dos pagas extra. Es necesario tener en cuenta que el importe cambia dependiendo del intérvalo de tiempo de devengo. O sea, el trabajador va a cobrar la cuantía proporcional según el tiempo que lleve haciendo un trabajo en la compañía y que haya generado el derecho a cobrar esta gratificación excepcional. Si el usado tiene una antigüedad de sobra de un año, recibirá la paga extra completa, si bien en este sentido el convenio también puede detallar un periodo de tiempo mínimo inferior (semestral, trimestral, etcétera.).
Lo más extendido es que esa segunda paga excepcional se cobre durante el mes de junio, coincidiendo con el inicio de las vacaciones. Los pensionistas van a cobrar la paga plus de verano el próximo mes de junio, en torno cada día 25, el mismo día que se cobra la paga ordinaria. Sin embargo, algunos bancos adelantan el ingreso de las pensiones contributivas y no contributivas a sus clientes del servicio hasta tres días antes. Cada compañía puede fijar un día de cobro establecido para la paga extra de verano, puesto que no existe un día específicamente común para todos y esto crea la duda de cuándo se cobra la paga plus de verano. Más allá de esto, lo más frecuente es que los trabajadores por cuenta extraña cobren la paga plus de verano a lo largo del mes de junio.
¿cuándo Se Cobra La Paga Extra De Verano 2022?
Con la revalorización de las pensiones las pagas plus de 2022 asimismo suben respecto al año anterior. Las pensiones contributivas se acrecientan un 2,5%, o sea, para una pensión de 1.000 euros el incremento es de unos 25 euros al mes. Por su lado, para las pensiones mínimas y no contributivas, así como para los beneficiarios del ingreso mínimo vital , el aumento este año es del 3%. Este mes de junio llega la paga plus de verano de los pensionistas españoles. Hablamos de la primera retribución extraordinaria de 2022, que se muestra con un importe incrementado con en comparación con año pasado merced a la fórmula de revalorización de las pensiones, definidas por el índice de precios de consumo , estrenada este año. Tanto los trabajadores como algunos pensionistas reciben un par de veces al año una paga plus.
Esto no quiere decir que este colectivo de pensionistas cobren menos, sino que su prestación se reparte de manera diferente al resto. Por lo tanto, tampoco percibirán la paga de Navidad, que en la situacion de los trabajadores se abona entre los días 20 y 25 de diciembre, pero que los pensionistas cobran en el mes de noviembre. Los pensionistas, de la misma los trabajadores, están en su derecho a cobrar 2 pagas extraordinarias, una en verano y otra a finales de año. Como recuerda el ministerio deSeguridad Popular en su cuenta de Twitter, el pago de la \’extra\’ de verano es simultáneo al de la nómina de junio, que el organismo público acostumbra transferir a los bancos el día25 de junio. El importe de las pensiones remuneraciones extraordinarias es exactamente el mismo que el de las ordinarias.
¿cuándo Se Cobra La Paga Plus De Verano De 2022 En La Pensión?
Lo más frecuente es que esta segunda paga extrase cobre durante el mes de junio, coincidiendo con el comienzo de las vacaciones, o a lo largo del mes de julio. Es requisito nombrar que las pagas extraordinarias están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores como un derecho de los mismos. Igualmente se va a fijar por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Sin embargo, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones poco comúnes se prorrateen en las doce mensualidades”.
Además de los trabajadores por cuenta extraña, los gobernantes son otro de los conjuntos que reciben un aumento en su nómina en los meses de junio o julio gracias a la paga extra de verano. Esta está obtenida en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que añade que “laspagas extraordinariasserán 2 al año, cada una por el importe de una mensualidad de remuneraciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias”. Todos los trabajadores están en su derecho a recibir “dos gratificaciones extraordinarias al año”, según contempla el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Una de ellas, la percibirán en Navidad y la otra “en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”. De este modo, con la llegada de esta estación, varios empleados están a punto de recibirla. Los pensionistas también tienen su paga extra de verano que cobran en junio.
Aunque aclaran que “las pensiones derivadas de accidente de trabajo y patología profesional se abonan en 12 mensualidades”. No obstante, esto no quiere decir que estos pensionistas no reciban pagas poco comúnes, sino que ya las tienen “prorrateadas en las mensualidades ordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión”. El Estatuto de los Trabajadores recopila que la cuantía de las pagas extra se va a fijar por convenio colectivo, aunque en ningún caso va a poder ser inferior a 30 días o al salario mínimo interprofesional, 950 euros en la actualidad. Con la pérdida de poder adquisitivo que conlleva terminar a la vida laboral, las pagas extras suponen una inyección esencial en las cuentas bancarias de los retirados. En el momento en que las pensiones por incapacidad permanente derivan de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se abonan en 12 pagas, ya que las poco comúnes «están prorrateadas en las mensualidades ordinarias».
O sea, los pensionistas verán abonado este dinero en sus cuentas en torno el día 25 de junio, incluso un día antes puesto que existen algunas entidades bancarias que lo adelantan. Las pensiones no contributivas, las de esas personas que no hayan cotizado el mínimo de años legales a la Seguridad Social, se acrecientan un 3%. De la misma forma sucede con los adjudicatarios del ingreso mínimo vital o posibilidades por hijo a cargo. En un caso así, el alza del 3% en una pensión media de 1000 euros se ajusta a 30 euros mensuales añadidos.
De esta forma, en el momento en que el trabajador recibe una paga plus solo tendrá que descontar el IRPF, puesto que las aportaciones a la Seguridad Social habrán sido abonadas antes. Las pensiones a favor de familiares se abonan en 14 pagas excepto las de incidente de trabajo y patología profesional, en las que las pagas poco comúnes se prorratean entre las 12 mensualidades ordinarias. Para calcular el dinero correspondiente hay que tomar en consideración el tiempo trabajado en esa empresa. Si se lleva menos de un año, el cálculo de la paga extra se haría multiplicando el valor de la gratificación por los días trabajados y dividiendo el resultado entre los días del periodo de paga extra. Si es de forma anual, se empieza a producir el derecho a la plus de verano desde el cobro de la anterior nómina estival. Con el verano llegan asimismo los capital extra que muchos trabajadores perciben, pues hay que, en vez de tener su salario repartido en 12 pagas anuales, lo reciben en 14.
Además, en ciertos campos también se puede convenir por convenio la remuneración de una tercera paga plus, denominada paga de provecho y que habitualmente se suele abonar en el tercer mes del año. Primeramente, han señalado que “se abona con la nómina de junio, cuyo abono es el 1 de julio”. Que una cosa es cuando la Seguridad Popular paga la pensión y otra muy distinta es en el momento en que lo hace cada entidad bancaria. Las pensiones de viudedad y orfandad exactamente la misma las de jubilación se abonan en 14 capital. Las primeras requieren haber cotizado a la Seguridad Popular un intérvalo de tiempo mínimo de tiempo, al paso que las segundas no, ya que son un recurso del Estado frente ocasiones de puerta de inseguridad o falta de recursos. Por ejemplo, en España la mayor parte de entidades bancarias efectúan el pago de la pensión el día 25, adelantándose a la fecha estipulada por la Seguridad Social.
Esto se debe a que el total de la pensión anual se divide en 14 pagas, sin diferencia entre ellas. Al recibir una paga ordinaria y una paga extra en exactamente el mismo mes, el pensionista recibe el doble que en meses anteriores. El Estatuto de los Trabajadores fija una en Navidad y deja a la otra que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores.