Al terminar el periodo de vigencia decidi no prorrogarlo por un tema pendiente con Mapfre de la póliza de mi vehículo previo y como ese asunto no se solventó y no exactamente por mi culpa, pero di un una parte de daños propios ante que caducara el periodo de vigencia. Se perito el vehículo y se comunica el importe de peritaje. Dentro de tu día ordinaria comprendo que sí, siempre y cuando no vulnere la dignidad del trabajador.
En relación a la nómina, se que hay una sentencia de la Audiencia Nacional, donde ya se puede tener las nóminas por vía informática. Además de esto, al pagarme por transferencia, pienso que no es necesario, porque ahora queda constancia , que naturalmente en este preciso momento no, ahora me pasaría a recogerlas al terminar la temporada en el mes de junio, todas juntas . Pero respecto a la firma de horas mensuales, que ahora es obligatorio para las compañías, no sé si puedo mencionarle que si o si, vía email con firma electrónica o en mi puesto de trabajo, en la piscina. En Sentencia de 1 de diciembre de 2016, el Tribunal Supremo admitió la oportunidad de que las compañías entreguen la nómina en formato electrónico o digital y no en papel. El caso que se trataba era el de una compañía de transporte de viajeros que había cambiado su sistema de distribución de la nómina.
¿Qué Ocurre Si Mi Compañía No Me Distribución Las Nóminas?
Además, el trabajador que no reciba la nómina está en su derecho a presentar una demanda por ello frente a la Inspección de Trabajo o a pedir a la compañía la aportación de las nóminas por vía judicial. Sin embargo, vió que según su convenio colectivo le pertenece un salario mayor. Así que, si bien haya firmado el recibo de salario que ha recibido, podría demandarle sin inconveniente a la compañía esa diferencia salarial . Sí, por ley la empresa está obligada a preservar las nóminas de sus trabajadores durante un periodo de 5 años. Y asimismo debe almacenar durante ese periodo los boletines de cotización a la Seguridad Popular de sus trabajadores.
Por transferencia, no será preciso que firmes la nómina. Por el hecho de que el archivo de abono que consigue la empresa en el banco al hacerte el ingreso, le sirve para acreditar que te ha comprado el salario. De ahí, que muchas compañías opten por este modo de pago, puesto que tiende a ser más cómoda tanto para la compañía como para el trabajador (que comunmente recibe la nómina por dirección de correo electrónico o Intranet).
No Entregar La Nómina Está Sancionado
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El inconveniente es que las he firmado pensando que la nómina firmada solo era informativa y que significaba que había sido entregada aunque no estuviese conforme o no se correspondiese con la verdad. Escribo correos a la compañía comentándoles mi problema y no recibo respuesta redactada por la parte de ellos. Si Alejandro, me las ha enviado por mail por primera vez, tanto las horas por mes, como la nómina. Se empeña en decirme que debo devolvérselas en persona, por el hecho de que debe firmarlas ella asimismo y ponerles el sello, por el hecho de que si no no tienen validez legal.
La compañía reconoce las cantidades y las adeuda, en el instante o a plazos. La administración de tu suscripción al blog de Reclamador, manteniéndote informado sobre las noticias y actualizaciones. Qué documentación es que se requiere para iniciar una reclamación por las cantidades que te adeuda la empresa. Interponer una demandalaboral puede producir un enfrentamiento adicional. Pero ese enfrentamiento en ningún caso podría producir un despido, en tanto que si sucede eso sería un despido nulo.
La documentación del salario se efectuará mediante la distribución al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago de este. En cuanto a la forma de dar la nómina, no se pide que sea en papel, asimismo es válida la nómina por medio de mail o un sistema intranet, si la compañía dispone del medio, mientras que el trabajador pueda tener acceso para lograr bajarla y también imprimirla. La firma de la nómina se utiliza para acreditar que el empresario ha comprado al trabajador.
O sea, que si la compañía habilita un pc para el trabajador a fin de que pueda disponer de las nóminas, este puede ser un sistema válido. La legislación laboral, en el mencionado artículo 29, establece la obligación de efectuar el pago de forma puntual y reportaje. Es cierto que se puede emplear otro modelo siempre y cuando sea claro y tenga dentro los distintos conceptos retributivos, el coste empresarial, y las deducciones a la cotización y a la seguridad social que legalmente procedan. No usar el modelo de recibo de sueldos oficial que resulte aplicable forma una infracción administrativa suave, sancionada con una multa de entre 60 y 625 euros. No consignar en la nómina las cantidades verdaderamente abonadas al trabajador forma una infracción administrativa grave, sancionada con una multa de entre 626 a 6.250 euros.
Además le pregunté a la persona que me atendió el teléfono qué sucedería caso de que por poner un ejemplo el barco tuviera una fallo y tuviera que volver a puerto sin pescado ni ganancia ¿sería una nómina con valor 0? Me contestó que no se encontraba muy segura, que entendía que deberían hacerle una nómina por su base de cotización, pero que debía consultarlo con su gestoría pues jamás se le había dado ese caso. Si en un documento el trabajador autoriza que se haga el ingreso en esa cuenta, entiendo que no debería haber problemas. Que te las haya abonado en dos nóminas diferentes, no quiere decir que no coticen a la base del mes que sea correcto. De todas maneras habría que comprender si el bonus que te han abonado en el momento en que se generó.
Conservación De Las Nóminas
Lo que no puede realizar la empresa a fin de que logres cobrar tu sueldo, es, obligarte a que te abras una cuenta corriente en la entidad financiera que ellos quieran. Porque no tienes por qué razón asumir las cargas que te deseen imponer. En mi de hoy empresa se están cometiendo irregularidades como abonar más cantidad en nómina de lo que entramos en nuestra cuenta corriente, o el retardo continuado mes a mes de nuestro sueldo, no sabiendo que día del mes cobraremos. Estoy demandando el dinero que me tienen que, ya que el dinero ingresado por la empresa es inferior al de mis nóminas .
De Qué Manera Debe Ser La Distribución De La Nómina Al Trabajador
Entiendo que no estoy obligada a desplazarme ni a mandar a alguien a recoger las nóminas estando de baja médica, y que la compañía en este supuesto tiene la obligación de facilitarlas por correo electrónico. La Orden del ministerio señala que se tienen que conservar a lo largo de cinco años sin señalar de manera directa que se deba dar al trabajador durante esos cinco años, si de este modo lo necesita el trabajador. Parece más un deber de conservación de cara a la seguridad popular que de cara al trabajador. Dicho lo cual, comprendo que si la compañía tiene que conservar, también es legible que deba entregarlos. A modo resumen, si el convenio lo permite o si lo acuerdan con los representantes de los trabajadores,la empresa puede dar la nómina en un soporte que no sea físico siempre y cuando el trabajador tenga ingreso al mismo por un medio facilitado por la compañía que no le suponga carga alguna.